Защита прав работника при увольнении

Защита прав работников при увольнении куда обратиться

Защита прав работника при увольнении

Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении.

Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска.

Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока.

То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной.

Куда обращаться работнику при нарушении его трудовых прав

Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обя­зан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда (ст. 135 ГПК РФ). Если исковое заявление было принято, то судья может назначить пред­варительное судебное заседание, о чем сообщается и истцу, и ответчику.

Копия судебного приказа высылается судьей должнику-работодателю. В течение десяти дней со дня получения приказа должник может представить возражения относительно исполнения судебного приказа.

Судебный приказ будет отменен судьей в случае, если в указанный срок от должника поступят возражения.

При этом насколько эти возражения обоснованы, судья прове­рять не должен, важен сам факт наличия возражений — он автоматически вле­чет за собой отмену судьей судебного приказа.

Судебное разбирательство как способ защиты На работодателя можно пожаловаться в суд! Обращение в суд — способ защиты прав работника, закрепленный на законодательном уровне. Судебное разбирательство при трудовом споре необходимо, если он носит имущественный характер (выплата денежных сумм, компенсаций, восстановление на работе и т.д.).

Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе.

В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах.

Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении. Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются.

Куда обращаться, если ваши права нарушены или Вас вынуждают уволиться

4. Если работодатель принял решение сократить должность, занимающую работником данной категории, то при создании новой штатной структуры он должен предусмотреть штатную единицу для указанной категории работников с учетом их специальностей и квалификации.

Ответ:
Прежде всего, посмотрите ваши обязанности в самом трудовом договоре, может, они прописаны там. Думаю, необходимо переговорить с начальником. Но для этого найдите свою должность в квалифицированном справочнике должностей (он носит рекомендательный характер) сравните с тем, что вы делаете. Научитесь говорить слово «нет».

Эффективные способы защиты трудовых прав работников

  • отсутствие договора в письменном виде;
  • договор не имеет обязательные условия труда;
  • при устройстве на работу, человека не познакомили с трудовым распорядком компании, коллективным договором, а так же другими актами государства, которые имеют отношение к его непосредственной деятельности;
  • не был издан приказ об устройстве на работу, или был издан с нарушением сроков;
  • несовершеннолетние лица, перед тем как выйти на работу, не прошли осмотр у врачей;
  • трудовая книжка хранится с нарушениями правил хранения;
  • нарушен срок, в течение которого сотрудника обязаны уведомлять обо всех изменениях в трудовом договоре;
  • назначение испытательного срока категориям граждан, которым он не должен назначаться;
  • заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

Интересное:  Прошу разобраться в данной ситуации

Профсоюзы для осуществления защиты прав своих членов, могут обращаться в государственные органы, которые наблюдают за сферой труда. Они могут требовать от руководства соблюдения прав своих сотрудников, а также устранения нарушений. В течение семи дней после получения требования от профсоюза, начальство должно отчитаться перед ним об устранении не соблюдений.

Работодателю также не стоит забывать и о том, что подозревая работника в каком-либо мошенничестве или дисциплинарном проступке, он имеет право на проведение внутреннего служебного расследования. Защита прав работодателя предоставляет ему такую возможность, но требует выполнения некоторых нюансов.

Однако, как правило, работодатели предпочитают умалчивать об этих конфликтах и трудовых спорах, не «выносить сор из избы» во избежание проблем со страдающими в дальнейшем имиджем и репутацией. Кроме того, чаще всего просто не хочется тратить своё время и деньги на решение подобных проблем.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Куда обратиться для защиты своих прав при незаконном увольнении

Согласно ч. 1 ст.

71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Основанием для увольнения должны служить конкретные обстоятельства, свидетельствующие о непрохождении работником испытания, т.е. конкретные нарушения трудовых обязанностей. При несогласии с принятым работодателем решением работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Куда обратиться по защите прав трудовых работников

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью. разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.

Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем. Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

08 Авг 2018      uristcom         54      

Источник: https://juriskom.ru/kak-oformit-vremennuyu-registratsiyu/zashhita-prav-rabotnikov-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya

Законные уловки работодателя и работника

Защита прав работника при увольнении

28 мая 2019 г. 16:25

Адвокатов познакомили с особенностями споров по делам об увольнениях

Вебинар ФПА РФ, проходивший 27 мая, завершился лекцией на тему «Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении работника», которую прочитала доктор юридических наук, профессор факультета права НИУ ВШЭ, адвокат Марина Буянова.

Лекция изобиловала примерами из судебной практики и практики урегулирования трудовых споров в досудебном порядке. Марина Олеговна, имея большой опыт участия в подобного рода делах в качестве адвоката как со стороны работника, так и со стороны работодателя, помогла участникам вебинара рассмотреть вопросы увольнения во всей полноте.

Она считает, что трудовое право сложно для применения как юристами из служб по управлению персоналом компаний, так и для судов.

По ее словам, прежде трудовые споры обычно отдавали начинающим неопытным судьям районных судов, что приводило к частой отмене решений вышестоящими инстанциями.

Передача трудовых споров в мировые суды не привела к улучшению ситуации, и рассмотрение этой категории дел вновь вернули в районные суды.

Спикер обратила внимание на то, как изменилось отношение законодателя к вопросу увольнения. Если нормы принятого в 1971 г. Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) в основном защищали права работника при увольнении, то пришедший в 2002 г.

на смену КзоТу Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) включал положения, защищавшие и права работодателя. В то же время гарантии, которые прежде были у работников, по словам Марины Буяновой, начинают утрачиваться.

Кроме того, в ТК РФ по сравнению с КЗоТом стало больше диспозитивных норм, что приводит к увеличению количества судебных решений в пользу работодателя.

Лектор отметила, что сейчас статистика рассмотрения дел судами по спорам, связанным с увольнением работников, складывается не в пользу последних. Изучение практики Московского городского суда показало, что подавляющее большинство исков о восстановлении на работе заканчиваются отказом.

В то же время существует ряд законных способов, которые работник может использовать для предотвращения ожидаемого увольнения, либо для получения от работодателя наиболее благоприятных условий увольнения. О некоторых способах, использованных в собственной практике, адвокат рассказала подробно.

Один из них – оперативное создание профсоюза во главе с увольняемым работником.

Тогда, например, при увольнении по сокращению штата работодатель обязан испросить согласие у вышестоящей профсоюзной организации на такое увольнение, поскольку это входит в гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы (ст. 384 ТК РФ).

В то же время работодатели имеют широкий арсенал законных инструментов, которые позволяют им не только по собственной инициативе увольнять неугодного работника, но и создавать ему такие условия труда, которые вынуждают его уволиться самому. В частности, ст.

74 ТК РФ дает работодателю право изменять определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан лишь сохранить трудовую функцию работника. Но он может изменить и объем работы, и уровень ее оплаты.

При несогласии работника с такими переменами и отсутствии вакантных мест у того же работодателя, на которые работник мог бы перейти, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. По свидетельству Марины Буяновой, этим активно пользуются работодатели, когда им нужно избавится от работников.

Она убеждена, что такие злоупотребления стали возможными благодаря пробелу в законе, который должен быть устранен.

Марина Буянова также рассказала о важных сторонах переговоров с работодателем, которые адвокат должен учитывать при представлении интересов работника, которого собираются уволить.

Так, при расторжении трудового договора с руководителем по соглашению сторон работодатель часто предлагает выплатить компенсацию, так называемый золотой парашют.

В то же время важно исчислять такую компенсацию не в окладах, а в зарплатах, так как оклад может быть существенно ниже зарплаты.

Объясняя особенности расторжения срочного трудового договора, доктор юридических наук остановилась на сложностях, связанных с увольнением «сезонных» работников. Работодатель не всегда имеет возможность четко определить время окончания сезона. Например, сезона сбора грибов.

Поэтому при неожиданном прекращении роста грибов работодатель, следуя закону, будет вынужден уведомить сезонных сборщиков грибов об увольнении за 3 дня, выплачивая им в эти дни заработную плату, хотя вплоть до увольнения для сборщиков не будет работы.

Однако Марина Буянова считает, что в данном случае обязательность уведомления является спорной.

В своем выступлении перед интернет-аудиторией она коснулась вопросов расторжения трудового договора в связи с сокращением штата. Многие адвокаты не знают, чем отличается увольнение по сокращению штата и по сокращению численности организации.

Сокращение штата, подчеркнула профессор, связано с ликвидацией в штатном расписании должностей, которые занимают увольняемые работники. Больше всего ошибок работодатели допускают при увольнении работников именно по этому основанию, заметила она.

В завершение лекции Марина Буянова ответила на вопросы слушателей.

В частности, одного из них интересовало право работодателя уволить работника, нанятого на время строительства объекта недвижимости, если строительство этого объекта приостановлено на неопределенный срок.

Адвокат пояснила, что такой работник сохраняет место работы, но не дольше 5 лет, как это предусмотрено законом для срочных трудовых договоров.

Повтор вебинара состоится в субботу, 1 июня.

Сергей Гусев

Источник: https://fparf.ru/news/fpa/zakonnye-ulovki-rabotodatelya-i-rabotnika/

§ 5. Защита прав работников при увольнении. Прекращение трудовых

Защита прав работника при увольнении
По данному вопросу действуют Конвенция № 158 и Рекоменда­ция № 166. Последняя содержит дополнения, разъяснения и пред­ложения, направленные на развитие законодательства, более льгот­ного для работников.

Конвенция № 158 содержит нормы общего применения в отно­шении любых увольнений по инициативе предпринимателей и спе­циальный раздел, касающийся прекращения трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогич­ным причинам, то есть прежде всего коллективных увольнений.

Основная часть Конвенции относится к обоснованию прекраще­ния трудовых отношений, процедуре обжалования решения о пре­кращении трудовых отношений и сроку предупреждения об уволь­нении.

Согласно Конвенции № 158 увольнение по инициативе предпри­нимателя допускается лишь при наличии законных оснований, свя­занных со способностями или поведением работника или вызванных производственной необходимостью.

Не признаются законным основанием увольнения следующие причины: членство в профсоюзе или участие в профсоюзной дея­тельности в нерабочее время или, с согласия предпринимателя, в рабочее время; намерение стать представителем трудящихся; вы­полнение функций представителя трудящихся (в том числе в про­шлом); подача жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя по обвинению в нарушении законодательства, или обращение с жалобой на предпринимателя в административные органы; раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обя­занности, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение; отсутствие на ра­боте в период пребывания в отпуске по материнству, а также в связи с болезнью или травмой.

Работник, который считает, что его уволили необоснованно, мо­жет обжаловать это решение в суд или иной компетентный орган, который выносит решение об обоснованности увольнения. В отно­шении такого увольнения допустимо установление срока исковой давности.

Конвенция не считает возможным возложение бремени доказы­вания необоснованности увольнения только на работника. Такое бремя может возлагаться исключительно на предпринимателя либо суд может выносить решение об обоснованности (необоснованно­сти) увольнения с учетом представленных сторонами доказательств.

Если суд (или иной компетентный орган) признает увольнение необоснованным и если он в соответствии с национальным законо­дательством или практикой не считает возможным отменить реше­ние об увольнении и восстановить трудящегося на прежней работе, судебное решение должно возложить на предпринимателя обязан­ность выплаты трудящемуся соответствующего возмещения.

Уста­новлено право работника на предупреждение об увольнении за ра­зумный срок или на денежную компенсацию вместо предупрежде­ния, если только работник не совершил серьезного дисциплинарного проступка, то есть проступка, в связи с которым было бы нецелесо­образно требовать от предпринимателя продолжать с таким работ­ником трудовые отношения в течение срока предупреждения.

Еще одно право увольняемого работника — получение выходно­го пособия, размер которого зависит, в частности, от стажа работы и размера заработной платы и которое выплачивается непосредствен­но предпринимателем или из фонда, созданного за счет взносов предпринимателей.

Национальное законодательство может предусмотреть, что при увольнении за серьезный проступок выходное пособие не выплачи­вается.

Специфика регулирования увольнений по экономическим при­чинам заключается в том, что предприниматель обязан предоставить представителям трудящихся информацию о планируемых увольне­ниях, провести консультации о мерах по их предотвращению и смягчению их последствий, сообщить о предполагаемых увольнени­ях компетентному государственному органу, предоставив ему соот­ветствующую информацию. Национальное законодательство может ограничить это обязательство предпринимателя в случаях коллек­тивного увольнения.

Хотя Конвенция № 158 распространяется на все отрасли эконо­мической деятельности и на всех работающих по найму, государства могут исключить из сферы применения Конвенции некоторые кате­гории наемных работников, таких, например, как лица, работающие по срочным договорам, проходящие испытательный срок. При этом должны быть предусмотрены гарантии против использования дого­воров о найме на определенный срок с целью уклонения от предос­тавления защиты, предусмотренной данной Конвенцией.

Конвенция № 158 допускает исключение в национальном зако­нодательстве из действия Конвенции или ее отдельных положений малых предприятий.

Теперь рассмотрим нормы и положения Рекомендации № 166. В ней содержатся 4 группы норм: обоснование прекращения трудовых отношений (А); процедуры, применяемые до увольнения (Б); уволь­нения по экономическим причинам (В); гарантии против использо­вания срочных трудовых договоров для обхода законодательства

(Г).

А. Рекомендация расширяет круг причин, которые не могут при­знаваться законными основаниями для увольнения. Это, во-первых, достижение возраста выхода на пенсию и, во-вторых, отсутствие на работе в связи с прохождением обязательной военной службы или выполнением других гражданских обязанностей.

Б. Увольнение не должно производиться в связи с проступком, который в соответствии с национальным законодательством и прак­тикой является основанием для прекращения трудовых отношений лишь в случае его повторного совершения, если только предприни­матель не сделал соответствующего письменного предупреждения.

Предприниматель не вправе увольнять работника в связи с не­удовлетворительным выполнением профессиональных обязанно­стей, если только он письменно не предупредил работника, что по­следний будет уволен в случае рецидива.

Считается, что предприниматель отказался от своего права пре­кратить трудовые отношения за совершенный работником просту­пок, если он не сделал этого в разумный срок после того, как ему стало известно об этом проступке.

Предприниматель обязан письменно уведомить трудящегося о решении прекратить с ним трудовые отношения и письменно сооб­щить работнику по его требованию основания увольнения. Он мо­жет консультироваться с представителями трудящихся до принятия окончательного решения по отдельным случаям прекращения тру­довых отношений.

В течение срока предупреждения работник в целях поиска дру­гой работы вправе получить освобождение от работы разумной про­должительности, предоставляемое без потери в заработной плате в удобное для обеих сторон время.

Уволенный работник должен иметь право на получение от предпринимателя справки с указанием дат начала и прекращения с ним трудовых отношений и вида (видов) работы, которую он выполнял; по просьбе работника ему может быть дана письменная характеристика с оценкой его поведения и работы.

В.

Меры, которые необходимо принять в целях предотвращения увольнений по экономическим причинам, могут включать ограниче­ние приема на работу, растягивание сокращения численности работ­ников на определенный период, ограничение сверхурочных работ и сокращение продолжительности рабочего времени. В случае сокра­щения нормальной продолжительности рабочего времени нужно рассмотреть возможность частичной компенсации потерь в заработ­ной плате.

Отбор увольняемых производится на основе критериев, опреде­ляемых заблаговременно и учитывающих интересы как предпри­ятия, так и трудящихся.

Трудящимся, уволенным по экономическим причинам, предос­тавляется преимущество первоочередного обратного приема на ра­боту, если предприниматель вновь нанимает работников аналогич­ной квалификации и если трудящийся в определенный срок после увольнения выразил желание возвратиться на прежнее место рабо­ты. Такая очередность обратного приема на работу может быть ог­раничена определенным сроком.

При экономических увольнениях компетентный государствен­ный орган призван содействовать скорейшему устройству уволен­ных трудящихся на другой работе и в случае необходимости полу­чению ими профессиональной подготовки и переподготовки, а предприниматель — по возможности помогать уволенным в поисках новой подходящей работы, например путем прямых контактов с другими предпринимателями. Необходимы защита дохода работни­ка в течение любого срока профессиональной подготовки или пере­подготовки, а также содействие ему в поисках работы в другой ме­стности.

Г. Гарантиями против использования срочных трудовых догово­ров для обхода законодательства могут быть:

ограничение использования срочных договоров случаями, когда, учитывая характер предстоящей работы или условия ее выполнения или интересы трудящихся, эти трудовые отношения не могут уста­навливаться на неопределенный срок;

оценка трудовых договоров, за исключением случаев, преду­смотренных законодательством, как договоров на срок неопреде­ленный;

трактовка срочных договоров, продлеваемых один или несколь­ко раз, как договоров на срок неопределенный, за исключением слу­чаев, предусмотренных в законодательстве.

Источник: https://all-sci.net/trudovoe-pravo_835/zaschita-prav-rabotnikov-pri-uvolnenii-47173.html

Защита трудовых прав

Защита прав работника при увольнении

Защита трудовых прав работника

Каждый гражданин, реализуя свое право на труд, в большей или в меньшей степени нуждается в защите своих трудовых прав. Вступая в трудовые правоотношения, работник и работодатель наделяются определенными правами и обязанностями. На практике чаще всего встречаются нарушения прав работника со стороны работодателя.

Основные способы защиты трудовых прав

  Защита трудовых прав допускается всеми способами, не запрещенными законом. Основные способы защиты трудовых прав работника закреплены статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

1. самостоятельная защита работниками трудовых прав;

2.защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3. государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;

4. судебная защита.

  Рассмотрим некоторые из основных способов защиты прав работника.

Самостоятельная защита трудовых прав

  Самостоятельная защита трудовых прав (статья 379 Трудового кодекса РФ) дает право работнику отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.

Также работник вправе отказаться от выполнения работ, которые угрожают его жизни и здоровью.

При отказе от выполнения работ в выше означенных случаях работник должен предварительно известить об этом своего работодателя в письменной форме.

  Также работник вправе временно приостановить исполнение своих трудовых обязанностей в случае, если заработная плата не выплачивалась ему более 15 дней, но опять же предварительно известив об этом работодателя письменно Данное право работника закреплено статьей 142 Трудового кодекса РФ.

  Однако этой же статьей закреплены и случаи, когда не допускается приостановление работы по причине невыплаты заработной платы. К таким случаям относятся периоды военного и чрезвычайного положений.

Также запрещена приостановка работы в сфере энергообеспечения, отопления и теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения, связи, работникам станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Запрещена приостановка работы государственным служащим, а также в организациях, которые обслуживают особо опасные виды производства; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, правоохранительных органах, иных органах, к компетенции которых относятся вопросы безопасности государства, поисково-спасательные работы, противопожарные работы.

  На весь период приостановки работы за работником сохраняется его рабочее место и средний заработок. Также в этот период работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте в рабочее время.

  Работодатель не вправе препятствовать работнику осуществлять свои права на самозащиту трудовых прав (статья 380 Трудового Кодекса РФ).

  Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (трудовая инспекция)Функция государственного контроля (надзора) за соблюдением трудовогозаконодательствавозложена на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы (статья 353 Трудового кодекса РФ). К примеру, в Москве таким органом является Государственная инспекция труда в г.Москве.

  Государственные инспекторы труда наделены достаточно широким кругом полномочий, которые закреплены в статье 357 Трудового кодекса РФ.

Например: при проведении поверки посещать организацию любой формы собственности и организационно-правовой формы в любое время суток (при наличии соответствующего удостоверения); запрашивать у работодателей любую информацию, документы; проводить проверку рабочих мест на соответствие требований безопасности; предъявлять работодателю предписания для восстановления нарушенных прав работника. Данные предписания являются обязательными для исполнения. Срок для судебного обжалования предписания – 10 дней с момента получения.

  В случае если права работника были каким-то образом нарушены работодателем, работник вправе обратиться в инспекцию труда с письменной жалобой, где следует указать нарушения трудовых прав, допущенные работодателем.Подать жалобу можно лично в территориальный орган Роструда, либо направить по почте.

Такой способ защиты трудовых прав возможен в том случае, когда работник уже уволился, либо продолжает трудиться, либо при возникновении спорных моментов (при попытке трудоустроиться). Срок рассмотрения жалобы – 30 дней.

По результатам проверки жалобы инспектор труда обязан направить письменный ответ работнику-заявителю

  К сожалению, большинство работников не обладают достаточными познаниями в области трудового права и зачастую могут даже и не подозревать, что их права были нарушены. И уж тем более не всем известны способы защиты своих трудовых прав.

Судебная защита трудовых прав

  На сегодняшний день одним из наиболее популярных и эффективных способов защиты трудовых прав работника является обращение в суд.

  Важно отметить, что при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав, работник (истец) освобождается от уплаты госпошлины в соответствии с под. 1 п.1 ст.333.36 ч.2 Налогового кодекса РФ.

Сроки обращения в суд

  Следует помнить о сроках обращения в суд при защите трудовых прав (статья 392 Трудового кодекса РФ):

— в течение 3-х месяцев с того момента, как работник узнал или должен был узнать, что его права были нарушены работник имеет право на судебную защиту при индивидуальных трудовых спорах;

— по спорам об увольнении у работника есть 1 месяц на судебную защиту – со дня вручения работнику приказа о его увольнении или со дня выдачи работнику трудовой книжки;

— при нарушении работодателем законодательства о выплате заработной платы или других денежных сумм, причитающихся работнику, в суд можно обратиться в течение 1 года.

Защита прав работника в случае задержки трудовой книжки при увольнении

  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку под роспись на руки, а также произвести все причитающиеся выплаты — заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 Трудового кодекса РФ). Также по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом.

  В случае если в день увольнения работник не явился за трудовой книжкой (например, если день увольнения не совпадает с последним рабочим днем), работодатель обязан письменно уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку. Важно отметить, что только при соблюдении этой процедуры с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки работнику.

  По письменному заявлению работника работодатель обязан выслать работнику трудовую книжку по почте.

Такое заявление работник может принести лично в отдел кадров организации-работодателя либо направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

После получения такого заявления работодатель обязан выдать (направить по почте) трудовую книжку работника в срок не позднее трех рабочих дней. При этом почтовые расходы по пересылке трудовой книжки ложатся на работодателя.

  Если работодатель нарушит срок выдачи трудовой книжки, работник может обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а именно: в данном случае работник вправе взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула (статья 234 Трудового кодекса РФ), поскольку задержав трудовую книжку, работодатель лишает своего бывшего работника возможности оформить трудовые отношения должным образом с новым работодателем. Размер компенсации за время вынужденного прогула рассчитывается исходя из среднего заработка работника.

  Также при наличии достаточных оснований работник может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Но, как правило, это не очень существенные суммы, размер которых определяет суд на свое усмотрение исходя из фактических обстоятельств каждой конкретной ситуации.

  Также при задержке выдачи трудовой книжки работник вправе в судебном порядке обязать работодателя изменить дату своего увольнения. В данном случае, датой увольнения будет считаться день выдачи (или отправки по почте) трудовой книжки работнику. На основании решения суда, исполнительного листа, в отделе кадров обязаны сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

  В рамках этого же судебного разбирательства помимо изменения даты увольнения было бы предусмотрительно обязать работодателя внести корректирующие сведения в Пенсионный Фонд РФ о периоде работы работника.

Здесь также стоит отметить важный момент: если у работника не будет возможности или желания менять дату увольнения в трудовой книжке, то для того, чтобы не терять дни трудового стажа, будет достаточно внесения корректирующих сведений о новой дате увольнения в Пенсионный Фонд РФ бывшим работодателем.

   Конечно, во избежание судебных разбирательств, на которые порой уходит не один год, спорные моменты всегда лучше решать мирным путем. Но, к сожалению, на практике нередки случаи недобросовестного поведения работодателей по отношению к своим работникам. В этом случае работник вынужден обращаться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

 Материал предоставлен http://evrist.pw

Источник: http://evrist.info/zashchita-trudovykh-prav

Защита прав работника при увольнении

Защита прав работника при увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Защита прав работника при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В середине ноября Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова предложила принять закон, который обязал бы депутатов Госдумы обсуждать свои законопроекты с экспертами перед внесением на рассмотрение.

Омбудсмен объяснила свою идею тем, что этот «фильтр» поможет избавить парламент от обсуждения «абсурдных и издевательских» документов Ипотека как средство от увольнения Весьма специфический способ защитить держателей ипотеки придумали депутаты от ЛДПР Виталий Пашин и Данил Шилков.

По окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора выплатить среднемесячный заработок, если человек не трудоустроен на этот момент (ст. 318 ТК РФ).

Когда работодатель предлагает вам выполнить сложное задание в сроки, за которые его нереально осуществить, грозя в случае невыполнения увольнением за несоответствие служебному положению, не поддавайтесь на угрозы.

Вас все равно уволят или по этой статье, или по статье «неисполнение трудовых обязанностей». Смело беритесь за работу, попросите руководителя в письменном виде уточнить важные параметры задания, обратитесь в прочие подразделения организации за информацией.

Запросы в другие подразделения отправляйте с пометкой «срочно» и тоже в письменном виде. Представляйте руководству подробный ежедневный отчет о работе в двух экземплярах, второй экземпляр обязательно должен быть завизирован работодателем.

Какие документы при увольнении должны выдать

За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Если вы не смогли устоять перед доводами начальства и написали заявление об увольнении по собственному желанию, то еще не все потеряно. Сразу подавайте заявление в суд, укажите, что работодатель принудил вас к этому, представьте доказательства. Такие факты обязательно проходят судебную проверку.

Не забудьте, что вы можете отозвать заявление из отдела кадров в течение двух недель с момента его подачи.

Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда: Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»: От себя лично добавлю, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений.

Права работника при увольнении по собственному желанию

В середине ноября Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова предложила принять закон, который обязал бы депутатов Госдумы обсуждать свои законопроекты с экспертами перед внесением на рассмотрение.

Омбудсмен объяснила свою идею тем, что этот «фильтр» поможет избавить парламент от обсуждения «абсурдных и издевательских» документов. Ипотека как средство от увольнения Весьма специфический способ защитить держателей ипотеки придумали депутаты от ЛДПР Виталий Пашин и Данил Шилков.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.Выдать все необходимые документы на руки также следует в последний рабочий день.

Это условие является обязательным абсолютно для всех ситуаций с прекращением трудовых отношений.

Особо остро проблема защиты прав работников гражданской авиации стоит в наши дни, когда из-за резкого падения объема грузопассажирских перевозок, авиакомпании в целях минимизации затрат проводят сокращение штата в обход трудового законодательства, задерживают заработную плату либо вовсе отказывают в ее выплате, оказывают давление на работников, вынуждая их уволится по собственному желанию.

Наш юрист по трудовым спорам — Ваш правильный выбор. Немало причин есть для жалобы работника работодателя. К основным из них можно отнести: в какую бы инстанцию ни подавалась жалоба, она должна быть оформлена в письменном виде. изложите нарушение четко и доступно без лишних эмоций, которые будут лишь мешать понять основу жалобы.

В случае возможного увольнения вы лишаетесь права на выходное пособие и компенсацию за отпуск. Если начальник будет непреклонен в своем решении временно отстранить вас от работы, соберите доказательства о том, что заявление было составлено под давлением руководства.

Обратитесь в местный суд, чтобы потребовать с работодателя компенсацию.

В трудовом кодексе, по поводу защиты прав трудящихся прописаны следующие пункты: Если не явился на судебное заседание по уважительным причинам, то можно пересмотреть решение суда.

Несмотря на внушительный перечень оснований для увольнения работника, работодатель часто игнорирует законодательство РФ и увольняет работника с максимальной выгодой для себя.

Проще говоря, если работодатель уволил сотрудника без его согласия или произвел его увольнение, нарушив установленные законом правила, его действия будут квалифицированы как незаконные. Давайте разберем конкретно часто встречающиеся ситуации и проанализируем в чем заключается неправомерность увольнения работника.

Доброго всем времени суток!!! Девчонки, выручайте!!! У кого-нибудь есть книга в электронном виде: Защита прав работников при увольнении Тихомиров М. Ю. Очень она нужна!!! Возможно у кого-нибудь остался материал для курсовой работы по теме: Защита трудовых прав работников при увольнении.

Написала курсовик, а у меня тема оказалсь другая, сдавать в понедельник. Сижу и плачу…я боюсь, что с двумя работами не успею написать….
Причем с претензиями может обратиться как работающий, так и уволенный сотрудник. И хорошо, если такую ситуацию удастся разрешить мирным путем.

А если нет?

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает.

Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.Защита трудовых прав работников при увольнении К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со стороны своего работодателя.

Если у вас нет соответствующего опыта и знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно.

Раздел XIII ТК РФ посвящен защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров. Также в нем говорится об ответственности за нарушение трудового законодательства. В частности, на основании ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

Защита прав работника при незаконном увольнении Подача жалобы в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав.
Все ситуации, кроме первых двух, подразумевают под собой виновные действия работника. Исключением является только несоответствие требованиям профессиональных стандартов.

Поэтому повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса (в том числе по причине банкротства).

Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно (за 2 месяца), а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.

Порядок обжалования в суде незаконного увольнения с работы Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при увольнении: Где обжаловать незаконное увольнение? Если руководство рекомендует вам, в связи с тяжелым финансовым положением организации, уволиться по соглашению сторон, не идите на поводу у работодателя, даже если он сулит золотые горы или грозит уволить вас по «нехорошей» статье ТК.

От конфликтных ситуаций с работниками не застрахован ни один работодатель. Причем с претензиями может обратиться как работающий, так и уволенный сотрудник. И хорошо, если такую ситуацию удастся разрешить мирным путем.

А если нет? Трудовым кодексом работнику предоставлен достаточно широкий круг вариантов защиты трудовых прав.

О них и расскажем в данной статье.
Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами.

Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя.

Права работника на испытательном сроке при увольнении

Причем с претензиями может обратиться как работающий, так и уволенный сотрудник. И хорошо, если такую ситуацию удастся разрешить мирным путем.

А если нет? Трудовым кодексом работнику предоставлен достаточно широкий круг вариантов защиты трудовых прав.

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Определенно, данное основание является самым частым, однако несмотря на видимую простоту оформления бумаг имеет много подводных камней.
На основании ст.

379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если руководитель решил уволить сотрудника по инициативе работодателя в связи с его виновными действиями, делать это нужно в таком порядке:

  1. Получить документально подтвержденную информацию (акт, служебную записку) о проступке работника.
  2. Назначить комиссию по расследованию.
  3. Взять у провинившегося работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
  4. Если виновник отказался от объяснений, составить об этом акт.
  5. Составить акт с выводами комиссии о произошедшем и мерах воздействия на нарушителя.
  6. Уволить сотрудника, но только при условии, что у него уже были до этого дисциплинарные взыскания. Увольнять за первое нарушение нежелательно, за исключением грубых нарушений.
  7. Далее нужно издать приказ и рассчитать уволенного человека в последний рабочий день. Удерживать что-то из зарплаты можно только в том случае, если такой сотрудник являлся материально ответственным лицом и с ним был заключен соответствующий договор.

Несмотря на внушительный перечень оснований для увольнения работника, работодатель часто игнорирует законодательство РФ и увольняет работника с максимальной выгодой для себя. Трудовой кодекс РФ содержит общие основания для прекращения трудового договора.

Если организация должна вам не только выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, настаивайте на том, чтобы в соглашении все ваши материальные претензии были оговорены.

Ещё летом я от соседки услышала ужасающие вещи. Её муж и мама работают на этом заводе. И вот что мол да, сейчас новое руководство из Украины. Тащит сюда своих людей, а наших сильно зажимают. Те, другие, нашим хамят, указывают на своё место и др. Таким образом заставляют местных практически ненавидеть украинцев, разжигают огонь меж ними.

Источник: http://kamsapropel.ru/nasledstvennoe-pravo/849-zashhita-prav-rabotnika-pri-uvolnenii.html

Административный округ
Добавить комментарий