Понятие виды стороны содержание и регистрация соглашений курсовая

Виды и содержание соглашений социального партнерства

Понятие виды стороны содержание и регистрация соглашений курсовая

Оглавление

Введение 4 1 Социальное партнерство в сфере труда 7 1.1 Понятие, стороны и представительство сторон 7 Социальное партнерство через сотрудничество и взаимные уступки призвано обеспечить: 7 1.2 Уровни, формы и органы СП в сфере труда. Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социальных отношений 10 1.3 ТК коллективный договор.

Порядок заключения, срок и сфера его действия 13 2 Соглашения социального партнерства 16 2.1 Понятие, виды, содержание, действие соглашений социального партнерства 16 Процедура ведения коллективных переговоров охватывает следующие стадии: 16 Дополнительные гарантии для представителей работников: 17 Определение соглашений дано в ст.45 ТК.

По сфере действия соглашения подразделяются на: 19 По содержанию соглашения можно разделить: 20 2.2 Генеральное соглашение 21 2.3 Отраслевое соглашение 27 2.3.1 Стороны соглашения 28 2.3.2 Порядок ведения переговоров 30 2.3.3 отраслевого соглашения 32 2.3.4 Действие отраслевого соглашения 33 2.3.

5 Контроль за выполнением отраслевого соглашения 34 2.3.6 Регистрация отраслевого соглашения 35 2.4 Территориальное соглашение 36 2.4.1 Стороны соглашения 36 2.4.2 Порядок ведения переговоров 38 2.4.3 территориального соглашения 40 2.4.4 Действие территориального соглашения 42 2.4.5 Контроль за выполнением территориального соглашения 43 2.4.

6 Регистрация территориального соглашения 44 Заключение 45 Список литературы 47

Введение

Социальное партнерство в современной России стало важным направлением реализации социальной политики государства. Возрастает роль и значение социально-партнерских механизмов в регулировании и защите важнейших трудовых прав и социально-экономических интересов работников, членов их семей и даже населения, проживающего на территории действия актов социального партнерства.

Одним из направлений социального партнерства является деятельность по заключению соглашений по социально-трудовым вопросам. Трудовым кодексом РФ предусмотрено составление документов, регулирующих социально-трудовые отношения. К таким документам относится соглашение по регулированию социально-трудовых вопросов.

В зависимости от социально-экономической политики, проводимой государством, общественных потребностей, идеологических установок, роль и функции указанного соглашения неоднократно менялись.

В условиях становления и развития рынка труда и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности соглашения по регулированию социально-трудовых вопросов. Сейчас действующим законодательством подчеркивается нормативное значение этого акта.

Как и коллективный договор, соглашение является формой социально-партнерского регулирования трудовых отношений. Виды соглашений определяются в зависимости от сферы регулирования, но, как и коллективный договор, подчинены трудовому законодательству, их условия не должны ухудшать положение работников, а, наоборот, призваны повышать их социальные гарантии, условия труда и быта.

Соглашения, как правило, заключаются между тремя социальными партнерами: помимо представителей работников и работодателей в них участвуют исполнительные органы власти соответствующего уровня.

Соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории.

Соглашение — это вид правового договора коллективного значения представителей работников и работодателей с участием представителей органа исполнительной власти, заключенный на централизованном уровне (Федерации или ее субъекта и др.) по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

Виды социально-партнерских соглашений (в зависимости от уровня и их содержания): — генеральное соглашение на федеральном уровне, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, например Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы.

Федеральный уровень может быть также и у отраслевого (межотраслевого) соглашения. Таким образом, есть два вида федеральных соглашений, и в каждом из них свои субъекты и свое содержание.

ТК профессиональный уровень не предусматривает; — региональное соглашение на уровне субъекта Российской Федерации, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений для данного региона; — отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, устанавливающее нормы оплаты и другие условия труда и социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). Отраслевое соглашение может быть не только федеральным, но и региональным; — территориальное соглашение, устанавливающее условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального. Целью данной курсовой работы является изучение видов и содержания соглашений социального партнерства. Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи: — рассмотреть социальное партнерство в сфере труда; — рассмотреть виды соглашений социального партнерства и их содержание. Нормативную основу курсовой работы составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы РФ и её субъектов, подзаконные и ведомственные акты, локальные нормативные акты.

Заключение

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Выделяя основные признаки соглашения как правого акта, регулирующего социально-трудовые отношения, законодатель указал, что в нем одновременно устанавливаются общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Такая характеристика понятия и роли соглашения отражает взаимовлияние права и экономики, а также существенное воздействие материальных условий жизни общества на содержание норм трудового права. Сторонами соглашения являются полномочные представители работников и работодателей .

Если заключается соглашение, в котором предусмотрено полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, то оно производится при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения . Виды соглашений определены в ч. 1 ст.

45 ТК РФ в соответствии с уровнями социального партнерства, предусмотренными в ст. 26 ТК РФ с учетом сферы их действия, целевым назначением соответствующего вида соглашения и компетенцией сторон, участвующих в его заключении.

Соглашения могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Целевое назначение каждого из указанных видов соглашений определяется с учетом уровня социального партнерства и сферы их действия, а также компетенции сторон, участвующих в их заключении.

Так, в Генеральном соглашении, заключаемом на федеральном уровне, межрегиональном, заключаемом на уровне двух и более субъектов РФ, региональном — на уровне субъектов РФ — устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на территории России.

В отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном уровнях, устанавливаются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). В территориальном соглашении также устанавливаются общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы на территории соответствующего муниципального образования. В последней части ст. 45 ТК РФ предусматривается возможность заключения сторонами и иных соглашений на любом уровне социального партнерства. В них получают отражение отдельные направления (вопросы) регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, круг которых определен в ст. 1 ТК РФ.

Список литературы

1. Конституция РФ. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. 3. Трудовой Кодекс РФ. 4. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 — 2013 годы.

(Заключено 29 декабря 2010 года, протокол N 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). 5. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). 6.

Методические рекомендации по подготовке, заключению или изменению территориальных соглашений. — Чита, 2011. 7. Методические рекомендации по подготовке, заключению или изменению отраслевого соглашения. – М., 2012. 8. Постановление № 543 от 30.05.1998 г.

«О реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 1998-1999 годы». 9. Указ Президента РФ от 15 ноября 1991г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». 10. Федеральный закон от 12 января 1996 г.

N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями). 11. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изменениями и дополнениями). 12. Федеральный закон от 1 мая 1999 г.

N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». 13. Федеральный закон от 24.11.95 № 176-ФЗ «О внесении и дополнении в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» 14. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2009. 15. Лушников А.М., Лушникова М.В.

Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М., 2003. 16. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003. 17. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2009. 18. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003. 19. Буянова М. О. Трудовое право (в вопросах и ответах). М.: Проспект, 2003.

Источник: http://www.work5.ru/gotovye-raboty/64491

Соглашения в трудовом праве » сайт студентов баргу — барановичский государственный университет

Понятие виды стороны содержание и регистрация соглашений курсовая

СОГЛАШЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервераСоглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашений: генеральное, тарифное и местное.

Генеральное (республиканское) соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на республиканском уровне.Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.

Местное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Соглашения должны основываться на следующих принципах: социального партнерства; равноправия сторон; обязательности ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением; учета реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

 Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.

Сторонами соглашений могут быть:• На республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также правительство Республики Беларусь;• На отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;• На местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.Профсоюзы (их объединения) не имеют право требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей) заключения с ними соглашений. Порядок, сроки разработки и заключения соглашений определяются комиссией, формируемой сторонами на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Соглашения заключаются в письменной форме, на срок не мене чем на один год и не более чем на три года. Подписывается соглашение на каждой странице уполномоченными представителями.Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное соглашения подлежат обязательной регистрации соответственно в республиканском органе государственного управления по труду и его местных органах, т.е. в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь и в местных органах по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.Для регистрации соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:1) заявление с просьбой о регистрации;2) соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание соглашения.Орган, осуществляющий регистрацию соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного соглашения ставит штамп о регистрации. Один экземпляр зарегистрированного соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.  соглашений в соответствии со ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положения о (об)1. развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;2. основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;3. заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;4. обеспечении занятости;5. охране окружающей среды;6. иных трудовых и социально-экономических условиях.Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Действие соглашения распространяется на работников, нанимателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени.Изменения и дополнения в соглашения вносятся в том же порядке, какой установлен для его заключения.Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него соглашениями.

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также государственными органами надзора и контроля за исполнением законодательства. Контроль за выполнением генерального соглашения осуществляет Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. Исполнение тарифных и местных соглашений контролируется постоянно действующими местными и региональными советами по трудовым и социальным вопросам, которые создаются сторонами этих соглашений.

В настоящее время найти работу — это совсем не проблема. Достаточно ввести заброс http://baranovichi.vakantno.by и вы по тут же получите множество предложений, рассматривать которые можете по своему усмотрению и предпочтению.

Источник: http://bargu.by/319-soglasheniya-v-trudovom-prave.html

8.Понятие соглашения, его виды, содержание и сфера действия. Порядок заключения соглашений и их изменений

Понятие виды стороны содержание и регистрация соглашений курсовая

Соглашение(ст. 45 ТК РФ)— правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения и устанавливающийобщие принципы регулирования, связанныхс ними экономических отношений,заключается между полномочнымипредставителями работников и работодателейна федеральном, межрегиональном,региональном, отраслевом и территориальномуровнях социального партнерства.

Соглашение:

а)Принимается на 3 года, может бытьпролонгировано на 3 года;

б)Вступает в силу во время подписания илив то время, которое указано в самомсоглашении;

в)Действует в отношении сторон и участниковданного соглашения в зависимости отуровня заключенного соглашения;

г)Распространяется на соответствующиеобъединения работников, работодателейи органов государственной власти, еслиони были стороной соглашения;

д)Подлежит регистрации в течении 7 днейс момента подписания. Она носитуведомительный характер в соответствующеморгане по труду, например,в комитете по труду.

Отличияот коллективного договора:

а)По уровню, на котором принимается;

б)В договоре две стороны, в соглашенииможет быть три.

соглашениявст. 46 ТК РФ:

Всоглашение могут включаться взаимныеобязательства сторон по следующимвопросам:

1.Оплата труда;

2.Гарантии, компенсации и льготы работникам;

3.Режимы труда и отдыха;

4.Занятость, условия высвобожденияработников;

5.Подготовка и дополнительное профессиональноеобразование работников, в том числе вцелях модернизации производства;

6.Условия и охрана труда;

7.Развитие социального партнерства, втом числе участие работников в управленииорганизацией;

8.Дополнительное пенсионное страхование;

9.другие вопросы, определенные сторонами.

Видысоглашений:

1.Генеральноесоглашение устанавливает общие принципырегулирования социально-трудовыхотношений и связанных с ними экономическихотношений на федеральном уровне.

2. Межрегиональноесоглашение устанавливает общие принципырегулирования социально-трудовыхотношений и связанных с ними экономическихотношений на уровне двух и более субъектовРФ.

3.Региональноесоглашение устанавливает общие принципырегулирования социально-трудовыхотношений и связанных с ними экономическихотношений на уровне субъекта РФ.

4.Отраслевое(межотраслевое) соглашение устанавливаетобщие условия оплаты труда, гарантии,компенсации и льготы работникам отрасли(отраслей).

5.Территориальноесоглашение устанавливает общие условиятруда, гарантии, компенсации и льготыработникам на территории соответствующегомуниципального образования.

6.Иныесоглашения — соглашения, которые могутзаключаться сторонами на любом уровнесоциального партнерства по отдельнымнаправлениям регулированиясоциально-трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с нимиотношений.

Вст. 47 ТК РФ определен порядок разработкипроекта соглашения и его заключения:

Проектсоглашения разрабатывается в ходеколлективных переговоров.

Заключениеи изменение соглашений, требующихбюджетного финансирования, по общемуправилу осуществляются сторонами доподготовки проекта соответствующегобюджета на финансовый год, относящийсяк сроку действия соглашения.

1.Генеральное соглашение, отраслевые(межотраслевые) соглашения, содержащиеобязательства, финансовое обеспечениевыполнения которых осуществляется засчет средств федерального бюджета,должны заключаться по общему правилудо внесения проекта федерального законао федеральном бюджете на очереднойфинансовый год и плановый период вГосударственную Думу РФ

2.Региональные и территориальные соглашениядолжны заключаться по общему правилудо внесения проектов соответствующихбюджетов в представительные органысубъектов РФ и органов МСУ.

Принедостижении согласия между сторонамипо отдельным положениям проектасоглашения в течение трех месяцев содня начала коллективных переговоров,а при проведении коллективных переговоровпо подготовке проекта генеральногосоглашения в течение шести месяцев содня их начала стороны должны подписатьсоглашение на согласованных условияхс одновременным составлением протоколаразногласий.

Ст.49 ТК РФ: Изменениеи дополнение соглашения производятсяв порядке, установленном ТК РФ длязаключения соглашения, либо в порядке,установленном соглашением.

Примерысоглашений:

1.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,общероссийскими объединениями работодателейи правительством российской федерациина 2014 — 2016 годы;

2.Межрегиональноеотраслевое соглашение по алмазно-бриллиантовомукомплексу Российской Федерации на 2013- 2015 годы;

3.Федеральное отраслевое соглашение поавтомобильному и городскому наземномупассажирскому транспорту на 2014-2016 годы.

Источник: https://studfiles.net/preview/6696111/page:29/

Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора. Действие коллективного договора

Понятие виды стороны содержание и регистрация соглашений курсовая

Коллективный договор – правовой  акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя.

Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК являются работодатель и работники. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором.

и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор, равно как и трудовой договор, не может содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такие положения, если даже они и будут включены в договор, при рассмотрении спора в суде будут признаны недействительными.

Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры.

В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого инициатор должен послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне. Получившая уведомление сторона обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.

При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации.

В порядке исключительной меры, если между сторонами не достигается согласие, допускается организация и проведение забастовок.

При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать новый коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:

  1. соблюдение законодательства;
  2. полномочность представителей сторон;
  3. равноправие сторон;
  4. свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
  5. добровольность принятия обязательств;
  6. реальность обеспечения принимаемых обязательств;
  7. систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Все условия коллективного договора в соответствии с их характером могут быть классифицированы по трем видам:

  • нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора;
  • обязательные условия, представляющие конкретные обязательства сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения;
  • организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям предприятия, затем, после учета их замечаний доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива.

После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырех экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующую государственную инспекцию труда для уведомительной регистрации.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Как заключить коллективный трудовой договор:

Загрузка…

Источник: https://legalquest.ru/trudovoe-pravo/ponyatie-storony-soderzhanie-i-poryadok-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora-dejstvie-kollektivnogo-dogovora.html

Понятие и сфера действия коллективного договора и соглашения. Принципы заключения коллективного договора

Понятие виды стороны содержание и регистрация соглашений курсовая

Тема 5 Коллективные договоры, соглашения. Социальное партнерство.

Вопросы к теме:

1.Понятие и сфера действия коллективного договора (КД). Принципы заключения КД.

2.Стороны и порядок заключения и регистрации КД. Срок его действия.

3. КД.

4.Понятие, виды, стороны и порядок заключения, регистрации соглашения.

5.Понятие, значение и принципы социального партнерства.

Ст. 352-376 ТК

В соответствии со ст. 361 ТК РБ коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Принципы заключения коллективного договора.(ст.353 ТК)

2.Стороны и порядок заключения и регистрации коллективного договора. Срок его действия:

В соответствии со ст. 363 ТК РБ сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.

Представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей.

Порядок заключения КД:

1.ведение коллективных переговоров: каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон.

2.стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей. Представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия. Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.

3.Разработка проекта КД: в том числе путем сбора предложений работников для включения в коллективный договор, высказанных в письменной форме. Все поступившие предложения должны быть проанализированы и обсуждены на совместном заседании сторон. Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати (ст. 368 ТК).

4.Подписание КД уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.

Регистрация КД:

Подписанный в соответствии со статьей 369 ТК коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:

1) заявление с просьбой о регистрации;

2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.

Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.

Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для их заключения.

Срок КД:коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года. Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.

В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.

3. коллективного договора:

В соответствии со ст. 364 ТК содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК в предусмотренных им случаях.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

18) других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

4.Понятие, виды, стороны и порядок заключения, регистрации соглашения, срок:

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. (ст. 358 ТК)

Сфера действиясоглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.

Стороны и виды соглашений:

· на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

· на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

· на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

В соответствии со ст. 360 ТК содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

1) развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

3) заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

4) обеспечении занятости;

5) охране труда и окружающей среды;

6) иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Срок и порядок заключения и регистрации соглашения такой же, как КД

Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы.

Источник: https://studopedia.su/1_54690_ponyatie-i-sfera-deystviya-kollektivnogo-dogovora-i-soglasheniya-printsipi-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora.html

Коллективные договоры и соглашения

Понятие виды стороны содержание и регистрация соглашений курсовая

Определение 1

Коллективным договором принято считать правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается между работником или работодателем в лице их представителей. Коллективный договор содержит взаимные обязательства сторон в данной организации с учетом особенностей и условий труда.

Представителями работников могут быть профсоюзы и их объединения, а также иные профсоюзные организации, а также иные представители, которые избираются работниками в соответствии с трудовым законодательством.

Стороны коллективного договора вправе устанавливать правила, касающиеся всего коллектива, например: систему оплаты труда в организации, ее регулирование, вопросы профессионального обучения работников, организации охраны труда на предприятии, социального обеспечения, предоставления отпусков, а также льготы и гарантии для работников.

Замечание 1

Коллективный договор – всегда двусторонний акт договорного характера. Он может быть заключен как в организации, так и в ее филиалах и представительствах.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора

Определение 2

Сторонами коллективного договора являются представители работников и работодатель лично или уполномоченные им представители. Другими словами, сторонами коллективного договора являются с одной стороны – трудовой коллектив организации, а с другой – работодатель в лице собственника предприятия или уполномоченного им представителя – директора, генерального директора и т.д.

коллективного договора составляют его условия, которые могут быть:

  • нормативными;
  • обязательными;
  • организационными.

В коллективный договор могут включаться следующие вопросы:

  • форма и система оплаты труда, ее размер, а также размер денежных вознаграждений, компенсаций, пособий и доплат;
  • регулирование оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции;
  • вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников, а также анализ выполнения показателей;
  • продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
  • улучшение условия охраны труда на предприятии, а также экологической безопасности на производстве и охраны здоровья;
  • вопросы добровольного и обязательного медицинского страхования;
  • льготы работникам, совмещающим работу с учебой;
  • контроль за выполнением условий коллективного договора, ответственность сторон и социальное партнерство;
  • отказ от забастовок на основании включенных в коллективный договор условий.

Перед заключением коллективного договора издается его проект, который должен быть доведен до работников организации и в случае поступивших замечаний обязательно дорабатывается и дополняется. Доработанный проект должен быть утвержден на общем собрании трудового коллектива и должен быть подписан всеми участниками представительного органа со стороны работников и работодателем.

Замечание 2

Коллективный договор может быть заключен не более чем на 3 года и вступает в силу с момента его подписания. Возможно продление действия коллективного договора не более, чем на 3 года.

Своё действие коллективный договор распространяет на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. Если коллективный договор заключен в филиале или представительстве, то его действие распространяется на всех работников данного подразделения.

Коллективный договор продолжает действовать, даже если произошло изменение названия организации, ее реорганизация в форме преобразования, а также расторжение трудового договора с руководителем организации.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в установленном трудовым законодательством порядке.

Понятие, виды и участники коллективного соглашения

Определение 3

Соглашением является правовой акт, который устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, тесно с ними связанных. Соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Замечание 3

Соглашение, как и коллективный договор, — это форма социального партнерства. Но сфера его применения и характер несколько отличаются от коллективного договора. Разница заключается в том, что коллективный договор регулирует отношения работников и работодателей на уровне предприятия, а соглашение – на федеральном уровне.

Существует пять видов соглашений (рис. 1):

  • генеральное (регулирует социально-трудовые отношения на федеральном уровне);
  • региональное (на уровне субъекта РФ);
  • отраслевое (социальные льготы и гарантии работникам отрасли);
  • профессиональное тарифное соглашение (нормы оплаты труда, льготы и гарантии для работников определенных профессий);
  • территориальное соглашение – условия труда, льготы и гарантии для конкретных административно-территориальных образований.

Рисунок 1. Виды коллективных соглашений в трудовом праве

Помимо этого соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Состав заключаемых соглашений зависит от уровня заключаемого соглашения.

В соответствии с законодательством участниками соглашения могут быть:

  • генеральные: общероссийские объединения профсоюзов, работодателей, Правительство РФ;
  • отраслевые: общероссийские профсоюзы и объединения, общероссийские объединения работодателей, Министерство труда и социального развития РФ;
  • профессиональные: соответствующие профсоюзы и объединения работодателей, соответствующий орган по труду;
  • региональные: профсоюзы, объединения работодателей, орган исполнительной власти субъекта РФ;
  • отраслевые: соответствующие профсоюзы, объединения работодателей, орган по труду субъекта РФ;
  • территориальные: профсоюзы и их объединения, объединения работодателей и иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.

Порядок заключения соглашения и сроки его разработки определяются на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров. Издается проект соглашения, который должен быть подписан представителями сторон.

Подготовкой генеральных соглашений и ведением коллективных переговоров занимается специально образованная на федеральном уровне и постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

Соглашение считается вступившим в силу с момента его подписания и срок его действия не может превышать 3 лет.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений возложен на представителей и соответствующие органы по труду. Для осуществления контроля они представляют друг другу информацию о финансово-экономическом состоянии дел и о выполнении условий договора.

Замечание 4

Сходство коллективных договоров и соглашений заключается в том, что они оба являются нормативными актами договорного характера и выступают правовыми институтами трудового права.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/osobennosti_organizacii_trudovyh_pravootnosheniy/kollektivnye_dogovory_i_soglasheniya/

Административный округ
Добавить комментарий