Отчет о прохождении практики юриста в ип

Отчет о прохождении производственной практики по специальности менеджмент в магазине обуви ИП

Отчет о прохождении практики юриста в ип

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ У НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ, ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

Кафедра менеджмента

Отчет О прохождении производственной практики по специальности менеджмент
в магазине обуви ИП «Элит»

Введение ……………………………..……………………………………………3Раздел 1. Характеристика предприятия …………………………………………4Раздел 2. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия …..13Раздел 3. Анализ работы подраздела …………………………………………..23Вывод… …………………………………………………………………………..28

Список литературы………………………………………………………………29

Введение

Целью производственной практики является закрепление знаний, полученных в университете и за время прохождение предыдущих практик (начально – производственной, организационно — экономической), пополнения их на основе глубокого изучения и анализа экономических процессов и процессов управления, организации труда, техники безопасности, получения практических навыков работы в подразделе.
Реализация установленных целей осуществляется путем самостоятельного изучения работы предприятия и выполнения в условиях предприятия предусмотренных программой задач, свойственных будущей профессиональной и организационно управленческой деятельности.

В отчете приведена характеристика и анализ финансово-экономического состояния ИП «Элит», а так же представлены функциональные права и обязанности менеджера магазина.

Раздел 1. Характеристика предприятия ИП «Элит»

Предприятие относится к индивидуальному предпринимательству, то есть владельцем предприятия является одно лицо, которое осуществляют свою деятельность согласно договору.

Магазин «Элит» расположен Белгородская обл. пос. Ракитное ул. Базарная 9, это свидетельствует о выгодном месторасположении. Само предприятие было основано 1998 году, но специализировалось на продаже продуктовых изделий, а в 2007г сменило род деятельность и предприятие стало специализироваться на продаже обуви и изделий из кожи и кожзаменителя.

Миссия И.П. «Элит» — способствует удовлетворению потребностей клиентов, путем продажи качественной обуви в широком ассортименте, учитывая модные тенденции, с целью максимизации прибыли предприятия и обеспечения справедливого отношения к сотрудникам.

Магазин «Элит» занимается розничной реализацией обуви из кожи и кож. заменителя, используя современное торговое оборудования.
ИП «Элит» имеет достаточно широкий ассортимент модной и качественной обуви различных брендов.

В продаже имеется женская и мужская обувь надежных поставщиков г.Москвы и г.Харькова, которые подбираются с учетом модных веяний, времен года и высоких требований к качеству. Весь ассортимент ИП «Элит» сертифицирован и соответствует требованиям нормативных документов .

Анализ кадрового состава предприятия

Важным показателем кадрового потенциала предприятия является стабильность трудового коллектива, которая характеризуется показателями движения кадров на предприятии:

  1. Средняя учетная численность работников, люд. 6 (2009) 7(2010)
  2. Приняты работники, люд. — 1 (2009) 1(2010)
  3. Выбыло работников, люд., в том числе по собственному желанию;освобождено за нарушение трудовой дисциплины;

    освобождено за сокращением штатов 0 (2009) 0 (2010)

  4. Коэффициент текучести кадров 0 (2009) 0,14 (2010)

Из таблицы можно сделать вывод о том, что на предприятии низкая текучесть кадров и это свидетельствует о полной удовлетворенности персонала.

Часть административно-управленческого персонала составляет половину всего персонала, это связано с тем, что директор предприятия не активно принимает участие в деятельности предприятия, так как параллельно принимает участие в другой деятельности. Отклонения от нормы обусловлено спецификой деятельности предприятия.

Организационная культура и имидж

Относительно общей оценки имиджа предприятия ИП «Элит» можно сказать, что предприятие пользуется уважением среди коллег по отрасли.

Среди клиентов – доверием, ценится за надежность, стабильность и целенаправленность, а кое-где оригинальный подход к потребностям потребителя. Способствует распространению позитивного имиджа и то, что работники предприятия довольны местом работы и демократически внимательным отношением руководства к их потребностям.

Следовательно, за время своей деятельности предприятие зарекомендовало себя на рынке как надежный деловой партнер. Это подтверждает тот факт, что предприятие, пусть за короткое время, постепенно расширяет круг партнеров и клиентов.

Раздел 2. Анализ финансово – экономического положения предприятия

В 2010 году было продано больше продукции, чем в 2009 году. Реализация продукции увеличилась, товар пользуется спросом, предприятие приносит прибыль.

Для того чтобы обеспечивать финансовую устойчивость, предприятие обладает гибкой структурой капитала, умеет организовывать его движение так, чтобы обеспечить постоянное превышение доходов над расходами с целью сохранения платежеспособности и создания условий для нормального функционирования.

Такие показатели как объемы реализации, прибыль, рентабельность, имеют положительные темпы роста, что говорит об эффективной работе предприятия. Так же растут и расходы предприятия, это связано с расширением ассортимента, увеличением численности рабочих.

ИП «Элит» имеет следующие производственные затраты:
Затраты за 2010 год :

  • Отопление в помещении в отопительный сезон (окт.-апр.) 8200 руб.
  • Затраты на бензин при закупке товара 32800 руб.
  • Коммунальные услуги:
  1. оплата за свет (4800 кв/ч) 24800 руб.
  2. оплата за воду 7800 руб.
  3. канализация 8400 руб.
  • Выплата заработной платы:
  1. бухгалтер 9000 руб./мес. 108000руб./год
  2. менеджер 8000 руб./мес. 96000руб./год
  3. главный кассир 6000 руб./мес. 72000руб./год
  4. кассир №2 5000руб./мес. 60000руб./год
  • Оплата налога ЕНВД (налог на вмененный доход) 43200 руб.
  • Выплаты за работников в соц. страх составляют 58944 руб.
  • Затраты на кассовый аппарат
  1. техническое обслуживание 4800 руб.
  2. Замена фискальной память 8800 руб.

Для того, чтобы уменьшить темпы роста затрат можно сократить расходы: на электроэнергию, путем покупки более экономичных энергосберегающих ламп; расходы на бензин (в зависимости от времени года и количества поездок за товаром).

Основные фонды предприятия делятся на основные производственные фонды и основные непроизводственные фонды. Так как предприятие не является производственным, а ориентируется на реализацию продукции, то основные фонды являются пассивными, т.е. предприятие располагает только непроизводственными фондами.

Рентабельность основных фондов предприятия в 2009 году увеличилась на 0,17 руб., что является положительной стороной; а в 2010 году уменьшилась на 0,34 руб. что оценивается с отрицательной стороны.

Основным объектом анализа продаж является выручка от реализации продукции. Для объективной оценки динамики объема реализации необходимо использовать количественные показатели.

В магазине «Элит» представлена обувь различных стилей, сезонов и качества. Так как товар, в соответствии с высокими продажами, постоянно обновляется, то в складе торгового помещения находится, в среднем, 1060 пар обуви. Всю обувь, представленную для продажи, можно разделить на следующие категории по процентному, количественному и ценовому соотношению (табл. 9).

Раздел 3. Анализ работы менеджера

Комплексная практика на предприятии ИП «Элит» проходила под руководством менеджера. Работа выполняется вовремя и в полном объеме.Данные о рабочем времени менеджера ИП «Элит» (при 8-часовом рабочем дне) представлены в таблице:

Расчет рабочего времени менеджера.

Выполняемая работа Время выполнения, мин. Вес работы в рабочем дне, %Контроль работы персонала 144 30Разработка стратегии продаж 110 23Оформление витрин 34 7Организация рекламы 48 10Телефонные переговоры по работе 96 20Личные нужды 19 4Личные телефонные переговоры 15 3

Отдых 14 3

Менеджер ИП «Элит» выполняет свои обязанности на протяжение 90 % рабочего времени. Входной контроль товара, осуществляется менеджером, в ходе которого исключается поставки бракованной, не сертифицируемой и некачественной продукции.

Менеджер так же изменяет выкладку товара не реже одного раза в неделю, при этом учитывает сезонность и тенденции моды: какой цвет преобладает, высота и форма каблука, из каких материалов изготовлена обувь.

Спрогнозировав спрос, менеджер осуществляет выкладку, которая предоставит потребителю максимальную информацию о товаре и удовлетворит существующий спрос.

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

За время существования предприятие не получило ни одной жалобы от клиентов, что говорит об эффективной работе сотрудников.

Вывод:

За время прохождения практики я выполняла поручения менеджера ИП «Элит». Моим руководителем практики от предприятия была менеджер ИП «Элит» Бондаренко Ольга Александровна. За время прохождения практики я освоила основные принципы и правила работы обувного магазина ИП «Элит».

В первый день практики прошла инструктаж по техники безопасности и ознакомились с деятельностью предприятия, ассортиментом продукции, ознакомилась с данными об объемах продаж и затратах предприятия, ознакомилась с работой менеджера изучила его основные задачи и обязанности.

В процессе прохождения практики занималась анализом финансово – экономических показателей предприятия, составляла отчеты и предоставляла полученную информацию директору. Осуществляла входной контроль при получении товара (проверка на наличие брака, накладных, лицензий и сертификатов).

Занималась оформлением витрины, и руководила выкладкой товара в торговом зале.

Так же устанавливала и обновляла ПО на компьютерах, участвовала в разработке web – сайта магазина. В течение практики составляла список товаров, пользующихся спросом и результаты предоставляла директору, так же осуществляла контроль за работой персонала .За время существования предприятие не получило ни одной жалобы от клиентов.

ИП «Элит» предоставляет покупателям широкий ассортимент обуви, отвечающей тенденциям модны, удобству, качеству и стилю по конкурентоспособным ценам. На предприятии работает высококвалифицированный персонал, осуществляющий качественное обслуживание клиентов.

Относительно общей оценки имиджа предприятие пользуется среди клиентов – доверием, ценится за надежность, стабильность и целенаправленность, а кое-где оригинальный подход к потребностям потребителя.

В процессе практики применяла свои теоретические знания, которые получила за время обучения в университете.

Мне нравится

Источник: https://studynote.ru/studgid/otchety-po-praktike/otchet-o-prokhozhdenii-proizvodstvennoy-praktiki-p/

Отчет по преддипломной практике у Индивидуального предпринимателя Камерлохер

Отчет о прохождении практики юриста в ип

Введение……………….…………………………………………………………..3

Основная часть…………………………..…………………………………………5

Заключение…………………….…………………………………………………10

Список использованной литературы………………………..………………….11

Приложения

Введение

Преддипломная практика является важнейшей составной частью учебного процесса по подготовке специалистов в соответствии с квалификационной характеристикой юриста по специальности «Юриспруденция».

Практика имеет своей задачей закрепление теоретических знаний, полученных студентом в процессе обучения, на основе глубокого изучения опыта работы у индивидуального предпринимателя.

Цель преддипломной практики:

-приобретение опыта самостоятельной работы по выбранной теме в течение полного учебного времени с использованием полученных в процессе обучения знаний и навыков;

— формирование научно-информационной и методической базы для последующего выполнения выпускной квалификационной работы.

Прохождение преддипломной практики студентом направлена на подготовку к защите выпускной квалификационной работы.

Преддипломная практика организуется на завершающем этапе обучения и проводится, как правило, после освоения программ теоретического обучения, прохождения практик и сдачи студентом всех видов аттестации, предусмотренных учебным планом.

В рамках прохождения преддипломной практики студент осуществляет сбор материалов для подготовки дипломных работ, научных публикаций и проведения иных исследований в рамках студенческой научно-исследовательской работы.

В настоящее время развития экономики и страны в целом является очень важным аспектом функционирования предпринимательской деятельности. Также немаловажным является развитие малого и среднего бизнеса.

Нынешние экономические условия в которых начинают, или продолжают работать предприниматели очень жестокие и требуют постоянных изменений.

Поэтому, быстрое развитие рыночных отношений в значительной мере повышает ответственность и самостоятельность предпринимателей в выборе управленческих решений относительно обеспечения эффективности финансовой деятельности, расчетных операций с контрагентами, когда много внимания отводится взаимоотношениям с арендаторами, с разными дебиторами и кредиторами.

Управление и контроль над любым предприятием, либо физическим лицом и его собственностью требуют постоянного обновления информации об осуществляемых хозяйственных процессах, их объеме, о наличии материальных и финансовых ресурсов, их использовании, о финансовых результатах деятельности.

Целью преддипломной практики является изучение всех аспектов  предпринимательской деятельности, в частности правоотношений, складывающихся с арендаторами нежилого помещения, ресурсоснабжающими и обслуживающими организациями, поставщиками и покупателями.

Источниками информации для проведения исследования выступают: заявки на заказываемые товары; договоры с поставщиками; договоры аренды нежилого помещения, договоры поставки и оказания услуг.

Я проходил преддипломную практику у Индивидуального предпринимателя Камерлохер Ольги Владимировны по месту нахождения торгового центра «Золушка» (Ивановская область, г. Кинешма, ул. Советская, д. 1/2) с 03 октября по 30 октября 2011 года.

Основная часть

Индивидуальный предприниматель Камерлохер О.В.

является субъектом предпринимательской деятельности и действует на основании Свидетельства № 311370309700018 о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от 07 апреля 2011 года, осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.

Основными видами деятельности индивидуального предпринимателя являются: сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества, оптовая торговля продуктов питания. Кроме того, ведется активная работа с детскими лагерями по поставки продуктов питания в летний период, а также с организациями и физическими лицами – по поставке новогодних подарков в зимний период.

Норма о праве каждого на использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности, провозглашена в статье 34 Конституции РФ. Критерии отнесения деятельности к предпринимательской определены статьей 23 Гражданского кодекса РФ.

Если индивидуальный предприниматель ведет свою деятельность на серьезной основе, имеет деловых партнеров, работает постоянно, ему необходимо выполнять требования действующего законодательства.

У данного предпринимателя состав персонала определен в зависимости от объема работ и функций, необходимых для выполнения этих работ, т.е. штатное расписание включает в себя: бухгалтера, юриста, менеджера по работе с арендаторами, экспедитора, уборщик-дворник.

Между индивидуальным предпринимателем и работником заключен трудовой договор, в котором указаны условия труда и ответственность сторон.

Со своей стороны индивидуальный предприниматель обеспечивает безопасные и невредные условия труда для выполнения принятых работником обязательств, обустроены рабочие места в соответствии с правилами нормативных актов об охране труда, предоставлены необходимый инвентарь и техника, а также другие социальные гарантии. Они включают социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

А, работник со своей стороны должен соблюдать все правила безопасности на рабочем месте, пожарной безопасности, выполнять свою работу в соответствии с графиком рабочего времени и должностной инструкцией.

Заработная плата начисляется в соответствии с ведомостью по заработной плате, а также является неотъемлемой частью трудового договора и выдается 2 раза в месяц в силу указаний Трудового кодекса РФ.

Таким образом, граждане, заключившие с индивидуальным предпринимателем трудовой договор, получают идентификационный код и по ним ведутся трудовые книжки. Трудовой стаж работника, который работает по найму у предпринимателя, начисляется на основании справки Пенсионного фонда об уплате страховых сборов.

В ходе прохождения практики, я узнал много нового, получал информацию и разрешал вопросы, связанные с юридическим сопровождением бизнеса, ведением бухгалтерского учета и отчетности, арбитражными спорами, заключением договоров поставки, аренды нежилого помещения, договорами об оказании услуг по обслуживанию нежилого помещения.

Практика дала мне большое количество знаний не только о структуре деятельности индивидуального предпринимателя, но и представление о том, как работают сотрудники в большом потоке информации и интенсивности абсолютно разных по своему значению дел.

В процессе прохождения практики особое внимание я уделил вопросу законодательства, регулирующего вопросы, связанные с трудовыми и иными гражданско-правовыми договорами. Я изучил принципы учета трудовых ресурсов, а также самостоятельно составил трудовой договор с бухгалтером.

Считаю необходимым проанализировать основные положения трудового договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем Камерлохер О.В. и Перфиловой С.А.

В трудовом договоре указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

— связанные с местом работы;

— дата начала работы;

— наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации, или конкретная трудовая функция;

— права и обязанности работника;

— права и обязанности работодателя;

— характеристики условий труда;

— режим труда и отдыха;

— условия оплаты труда;

— виды и условия социального страхования;

— ответственность сторон.

В трудовом договоре могут предусматриваться другие условия, касающиеся специфики работы в организации. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и в письменной форме.

Все требования и условия, рекомендуемые Трудовым кодексом Российской Федерации, в рассматриваемом трудовом договоре соблюдены. Трудовой договор с бухгалтером заключен на 5 лет.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами. Один экземпляр передан работнику, другой хранится у работодателя.

Очень подробно регламентированы права и обязанности работника и работодателя (Разделы 5 и 6 Трудового договора).

В процессе прохождении преддипломной практики я принимал участие совместно с юристом Индивидуального предпринимателя в арбитражном суде, составлял проекты исковых заявлений, отзывов, выполнял поручения юриста по сбору доказательств.

В связи с этим, мне неоднократно приходилось обращаться в Администрацию г. Кинешма, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы  № 5 по Ивановской области, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и т.д.

, тем самым я получил большой опыт по составлению юридически грамотных процессуальных документов, писем, запросов.

При участии в Арбитражном суде, мною была изучена структура, формы и методы работы Арбитражного суда Ивановской области.

В ходе прохождения преддипломной практики я ознакомился с документооборотом предпринимателя, кадровыми документами (приказы о приеме на работу и об увольнении, распоряжения).

В процессе прохождения практики у меня возникли практические и теоретические вопросы, на которые я попытался ответить. Остановлюсь только на части тех серьезных и интересных вопросов, которые заслуживают обсуждения.

Ни для кого не секрет, что наше законодательство не совершенно. У всех в нашей жизни возникают проблемы, но далеко не все обращаются к закону, как к правовой системе решения проблем. По моему мнению, для этого имеются как объективные, так и субъективные причины.

Объективные – это не совершенство закона. К субъективным относятся проблемы, связанные прежде всего с работой органов местного самоуправления, контрольно-надзорными органами.

Решение этой проблемы, по моему мнению, очень простое, это повышение уровня самообразования, устранение коррупции и «бюрократической волокиты».

Защита прав и интересов индивидуального предпринимателя, главная и основная задача юриста. Защита осуществляется в двух направлениях: первое – представление интересов потерпевшей стороны по гражданским и административным делам; второе – это защита прав ответчиков по гражданским делам в административном производстве.

Заключение

Проанализировав результаты прохождения преддипломной практики, мною был сделан вывод, что для успешного функционирования и стабильности предпринимательской деятельности на современном этапе  развития экономики необходимо правовое сопровождение деятельности каждого индивидуального предпринимателя.

Практика дала мне большое количество знаний не только о структуре деятельности индивидуального предпринимателя, но и представление о том, как работают сотрудники в большом потоке информации и интенсивности абсолютно разных по своему значению дел.

В процессе прохождения практики особое внимание я уделил вопросу законодательства, регулирующего вопросы, связанные с трудовыми и иными гражданско-правовыми договорами. Я изучил принципы учета трудовых ресурсов, а также самостоятельно составил трудовой договор с бухгалтером.

В период прохождения преддипломной практики по всем возникшим вопроса я обращался к законодательству, учебной, монографической литературе, материалам, публикуемым в периодической печати, а также к судебной практике, которые в дальнейшем могут быть использованы для подготовки и написания выпускной квалификационной работы на тему: «Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде».

Таким образом, преддипломная практика способствовала в большей мере закреплению, полученных мною знаний.

На основании выше изложенного хочу сказать, что профессия юриста очень разнообразна. Таким образом, знания полученные в ходе прохождения практики, безусловно помогут мне в этой деятельности.

Список использованной литературы

Источник: http://referat911.ru/Grajdanskoe-pravo/otchet-po-preddiplomnoj-praktike-u/174545-2268707-place1.html

Дневник преддипломной практики

Отчет о прохождении практики юриста в ип

Здравствуйте, уважаемый читатель.

Эта статья состоит из следующих разделов:

  1. Как посчитать дни, приходящиеся на практику
  2. Затем пример заполнения дневника преддипломной практики
  3. Множество пунктов, которые можно использовать при заполнении дневника
  4. Несколько важных вопросов в конце статьи

Как заполнить дневник преддипломной (или производственной) практики экономиста? Для его заполнения нужно выполнить несколько шагов:

  1. Определить сколько дней всего идёт практика (Это пишут в методичке или в приказе на практику, варианты: 2 недели, 4 недели, 8 недель)
  2. Поставить даты в дневник — от первого дня до последнего (кроме выходных дней).
    Даты можно посмотреть с помощью вот этого сервиса: определение дней недели и дат для дневника практики.
    То есть на каждую неделю на практике у вас будет в дневнике по 5 строк (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница).
  3. Напротив каждого дня нужно будет написать несколько задач, которые вы делали. Получится что-то похожее на рисунок ниже. Отметку о выполнении поставит руководитель. Обычно там пишут слово «выполнено».
    Если в реальности вас на практике вообще не было, пункты придётся придумывать. Их должно быть 3-5 штук в каждой клетке.

Для заполнения дневника могу порекомендовать следующий список пунктов, которые вы можете себе переписывать своими словами. Иными словами, в дневнике вы пишете что-то похожее на это:

Строка таблицы в дневнике практики для первого дня
  • знакомство с сотрудниками
  • оформление документов для прохода на предприятие
  • ознакомление с внутренними документами
Второй день
Третий день
  • подготовка какого-нибудь отчёта
  • поездка с бухгалтером в банк
Четвёртый
  • составление excel-таблицы для фин. анализа
Пятый день
  • продолжение составления таблицы

Думаю, логика заполнения дневника вам уже понятна. Дальше идёт список возможных пунктов и некоторые важные вопросы.

  1. Знакомство с компанией в целом
  2. Знакомство с руководством предприятия и со своим непосредственным руководителем
  3. Знакомство с руководителем практики
  4. Оформление документов о прибытии на практику
  5. Подписание приказа о доступе на предприятие
  6. Прохождение инструктажа по технике безопасности
  7. Ознакомление с положением о коммерческой тайне
  8. Подписание документов о коммерческой тайне
  9. Инструктаж по корпоративному поведению
  10. Знакомство с сотрудниками организации
  11. Ознакомление с организационной структурой организации
  12. Составление организационной схемы управления компанией
  13. Знакомство с деятельностью организации в целом
  14. Оценка масштабов работы компании
  15. История создания и развития предприятия
  16. Составление краткой характеристики предприятия
  17. Ознакомление с отраслью предприятия в России
  18. Изучение юридических аспектов деятельности организации
  19. Изучение нормативно-правовых актов, регулирующих работу предприятия
  20. Составление договора на оказание консультационных услуг клиенту компании
  21. Копирование договоров купли-продажи и их корректировка под новых клиентов
  22. Ответы на телефонные звонки и консультации по телефону
  23. Приём заявок на обслуживание
  24. Заполнение расходных накладных
  25. Заполнение приходных накладных
  26. Сбор отчётности по операционной деятельности организации
  27. Изучение архивов организации
  28. Копирование и подшивка документов организации для архивации
  29. Присутствие на переговорах с поставщиками
  30. Участие в оперативном совещании
  31. Сверка расчётов с контрагентами на основании данных бухгалтерской отчётности
  32. Внесение изменений по контрагентам в программу 1С: Предприятие
  33. Изучение теории по теме работы и отчёта
  34. Выбор источников для проведения анализа
  35. Составление списка приложений
  36. Составление списка литературы
  37. Подготовка приложений с отчётностью
  38. Составление таблиц с общими показателями организации
  39. Подготовка и анализ бухгалтерских документов
  40. Подготовка структуры анализа финансового состояния
  41. Выбор разделов проведения финансового состояния
  42. Проверка собранных документов на опечатки и другие ошибки
  43. Оценка динамики и структуры имущества компании
  44. Оценка динамики и структуры капитала компании
  45. Основные показатели экономического состояния организации
  46. Основные показатели экономических результатов организации
  47. Оценка основных показателей экономического состояния и экономических результатов
  48. Изучение технико-экономических показателей предприятия
  49. Подготовка материалов для анализа
  50. Составление схемы анализа
  51. Выбор разделов анализа
  52. Изучение форм отчётов, применяемых организацией
  53. Подготовка управленческой отчётности для анализа
  54. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия
  55. Оценка экономической безопасности предприятия
  56. Анализ маркетинговой деятельности предприятия
  57. Проведение анализа цен конкурентов и составление пояснительной записки для руководителя
  58. Проведение анализа движения денежных средств, кредитных и расчетных операций
  59. Изучение штатного расписания предприятия и организационных задач компании
  60. Проведение анализа готовой продукции и производственных запасов
  61. Проведение анализа основных средств и нематериальных активов
  62. Проведение анализа эффективности труда и расчетов по его оплате
  63. Оценка амортизации оборудования на предприятии
  64. Участие в проверке заполнения отчётности предприятия
  65. Подготовка исходных данных для индивидуального задания
  66. Общение с руководителем по поводу миссии и задач организации
  67. Изучение организации, основной деятельности, состава и структуры организации.
  68. Изучение нормативных документов, регламентирующие деятельность организации, видов и содержание учредительных документов, организационно-правовой формы предприятия, формы собственности, виды уставной деятельности.
  69. Учредительные документы и основные нормативно-правовые акты
  70. Изучение обязанностей и должностных инструкций работников организации.
  71. Изучение технико-экономических показателей.
  72. Ознакомление с порядком ведения бухгалтерского учета.
  73. Изучение организации системы оплаты и стимулирования труда.
  74. Изучение планов продаж организации, изучение плановых нормативов, приказов по организации планирования в организации, методических рекомендаций и распоряжений.
  75. Изучение основные показателей, применяемые для оценки деятельности организации.
  76. Оценка бухгалтерского баланса предприятия (динамика кредиторской и дебиторской задолженности, производственных запасов, готовой продукции на складе, валюты баланса и др.)
  77. Анализ дебиторской задолженности, изучение собственных, заемных средств, анализ формирования оборотных средств организации.
  78. Анализ кредиторской задолженности организации.
  79. Изучение порядка и механизма ценообразования (определения стоимости) продаваемых товаров.
    ПЭВМ, программы и оргтехники, применяемые в работе учреждения.
  80. Работа в программе «1С предприятие 8.0» и «Клиент-Банк».
  81. Проведение анализа финансовой устойчивости предприятия
  82. Проведение оценки ликвидности предприятия
  83. Проведение оценки платежеспособности организации.
  84. Изучение практики взаимоотношений организации с банками и другими кредитными учреждениями.
  85. Изучение платёжных и расчётных процедур, действующих в организации
  86. Состояние расчетной и платежной дисциплины.
  87. Изучение форм расчетов, применяемых организацией.
  88. Участие в платежно-расчетной работе.
  89. Участие в оформлении первичных документов (счет — фактур, товарных накладных)
  90. Изучение взаимоотношения с налоговыми учреждениями, бюджетами различных уровней, внебюджетными фондами.
  91. Изучение взаимоотношения с клиентами (поставщиками и заказчиками или покупателями).
  92. Участие в платежно-расчетной работе.
  93. Работа с первичными документами и корреспонденцией.
  94. Изучение порядка формирования, разработки и утверждения ассортимента продукции
  95. Изучение источников поступления товаров
  96. Анализ ассортимент продукции. Работа с прайс-листами.
  97. Ознакомление с порядком приемки и доставки товаров, их документальным оформлением и видами используемых транспортных средств.
  98. Участие в оформлении первичных документов.
  99. Участие в составлении заявок на завоз продукции от поставщиков.
  100. Изучение работы с поставщиками по определению ценового уровня на поставляемые товары.
  101. Ознакомление с рекламной деятельностью предприятия
  102. Участие в заказе рекламной продукции, визиток, сувениров для покупателей и т.д.
  103. Изучение организации материальной ответственности.
  104. Изучение порядка проведения инвентаризаций, взыскания потерь и недостач.
  105. Проведение оценки экономического положения.
  106. Анализ отчета о прибылях и убытках
  107. Анализ собственного капитала организации.
  108. Изучение договоров поставщиков и покупателей.
  109. Работа с первичными документами и корреспонденцией.
  110. Изучение требований к оформлению отчёта
  111. Составление шаблона отчёта
  112. Составление содержания отчёта
  113. Составление отчета о прохождении практики
  114. Проверка выводов и официальных документов организации
  115. Подготовка выводов по выполненному анализу
  116. Подготовка диаграмм и графиков в отчёт
  117. Определение направлений путей улучшения деятельности
  118. Изучение аналогичных ситуаций в других компаниях
  119. Предложение рекомендаций по совершенствованию деятельности компании
  120. Предложение мероприятий по совершенствованию
  121. Подготовка черновика отчёта по практике
  122. Заполнение дневника по практике
  123. Получение характеристики руководителя практики от предприятия
  124. Предоставление отчёта на проверку руководителю практики
  125. Оформление чистового варианта отчета по практике
  126. Оформление отчета по практике и предоставление его на проверку руководителю практики.
  127. Сбор документов, подписей и печатей

Теперь нескольких важных вопросов, которые возникают при его заполнении.

  1. Строго ли проверяют дневник по практике? Нет, не строго. Он просто описывает то, что практикант делает каждый день на месте практики. Что там проверять. Более детально проверяют отчёт по практике (подробней о том, как подготовить отчёт о преддипломной практике).
  2. Можно ли писать сразу в нём, без черновиков? Да, можно. Некоторые студенты заполняют этот дневник непосредственно перед сдачей. Хотя если у вас есть сомнения, можете сделать на черновике сначала. Но смысла в этом особого нет.
  3. А если каждый понедельник экономист делает одно и тоже делает, то можно так и писать — одно и то же каждый понедельник? Можно одно и то же, лишь бы это в глаза не бросалось: синонимы используйте, порядок пунктов меняйте и всё такое
  4. А одно и тоже писать можно, если это действительно так? Одно и то же в принципе можно. Но, повторюсь, лучше немного уникализировать. Например: анализ выполнения плана = оценка достижения целей по товарообороту.
  5. Где ставить печати на дневнике практики (Инжэкон). Нужно поставить три круглых печати предприятия (по состоянию на весну 2013 года): на титульном листе (поверх слов «Руководитель практики от предприятия»); в характеристике на студента с места прохождения практики (в правом нижнем углу); в отзыве руководителя практики от организации (также в правом нижнем углу).

Источник: http://diplom35.ru/preddiplomnaya-praktika/dnevnik-preddiplomnoj-praktiki/

Отчет по практике у ИП ПАЧЕЗЕРЦЕВОЙ С.В

Отчет о прохождении практики юриста в ип

Введение…………………………………………………………………….…3

Основная часть

Организация работы в процессе практики…………………………………………5

Практические задачи, решаемые  в период прохождения практики  ….…….8

Заключение……………………………….…………………………..………..14

Список использованных источников…………………………………………15           

Приложения…………………  …………………………….…………………..16

Введение

Производственная практика — одна из важнейших частей образовательной программы.

Задачами производственной практики являются:

— приобретение навыков практической работы в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к специалистам, обучающимся на юридическом факультете,

— углубление теоретических знаний,

— приобретение практического опыта работы,

— усвоение методики проведения процессуальных действий,

— укрепление мотивации к профессиональной деятельности,

— приобретение навыков применения норм права в конкретных ситуациях,

— приобретение первоначальных навыков выполнения функциональных обязанностей юрисконсульта.

Целями прохождения  производственной  практики являются: 

— общее ознакомление с деятельностью предприятия,

— ознакомление с особенностями работы, изучение структуры управления,

— ознакомление с особенностями работы юриста,

— изучение должностных обязанностей юриста,

— получение практического опыта работы в качестве юриста,

— улучшение качества профессиональной подготовки;

— воспитания специалиста в духе уважения к закону;

-закрепление  полученных  знаний  по  общим  и  специальным  правовым дисциплинам,

С 8 февраля по 4 апреля  2012 года   я проходила производственную практику продолжительностью  четыре  недели у индивидуального предпринимателя ПАЧЕЗЕРЦЕВОЙ С.В. — салоне красоты, расположенном по адресу: Москва, ул.Суздальская, д. 26, кор. 2.

Центр  красоты и здоровья, в котором я проходила практику,    динамично и уверенно развивается,  занимая лидирующие позиции на рынке аналогичных услуг.

Услуги салонов красоты всегда пользовались спросом. Поэтому количество специализированных в данной сфере организаций увеличивается в геометрической прогрессии.

В современном салоне красоты клиентам могут предложить не только стрижку, окрашивание, укладку или бритье волос, но и всевозможные маски для лица, массаж, маникюр, педикюр, эпиляцию (депиляцию), криолифтинг, мезотерапию, пилинг, татуаж, солярий, спа и т.д.

Работы и услуги являются самостоятельным объектом гражданских прав и не признаются ни вещами, ни имущественными правами.

Индивидуальный предприниматель — физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно ст.

 2 ГК РФ предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством.

В Письме Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1 отмечается, что трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

Организация работы в процессе практики

В период прохождении практики в салоне  для меня были созданы все необходимые условия для получения практических знаний в области юриспруденции.

Мне была предоставлена возможность пользоваться имеющейся документацией, литературой, оргтехникой.

Администратором салона со мной был проведен инструктаж по технике безопасности, охране труда.

Я ознакомилась с Правилами внутреннего распорядка,  с режимом работы салона.

Меня познакомили с персоналом, с их должностными инструкциями.

Я была ознакомлена с характером и организацией работы в салоне, внутренним делопроизводством, правовым обеспечением предприятия.

ИП «ПАЧЕЗЕРЦЕВА С.В.» имеет хорошую нормативно-правовую базу, представленную как в электронном виде, так и бумажных носителях, которая регулярно обновляется и позволяет быстро найти требуемые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.

В процессе прохождении практики мной были выполнены следующие работы:

  • общее ознакомление с деятельностью салона,
  •   изучение структуры управления предприятием;
  •   ознакомление с учредительными документами;
  • ознакомление с организацией и условиями труда работников на предприятии, с порядком заключения, изменения и прекращения трудовых договоров на предприятии,
  • анализ системы управления персоналом, в частности, системы адаптации,
  • знакомство с принципами подбора персонала, существующими в данной компании,
  • ознакомление с правилами проведения собеседований, применяемых в данной компании при подборе персонала,
  • составление и регистрация трудовых договоров,
  • регистрация трудовых книжек и  заявлений.
  • ознакомление с порядком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, а также предоставления отпуска работнику при его увольнении,
  • ознакомление с оплатой труда работников,
  • изучение порядка оплаты труда работников при совмещении должностей, расширении зон обслуживания и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работы в нерабочие дни, сверхурочной работы,
  • ознакомление с особенностями работы салона;
  • ознакомление с особенностями работы юриста;
  • изучение должностных обязанностей юриста;
  • получение практического опыта работы в качестве юриста;
  • улучшение качества профессиональной подготовки;
  • закрепление полученных  знаний  по  общим и специальным правовым дисциплинам;
  •   изучение и составление должностных инструкций;
  • изучение особенностей различных правоотношений, в регулировании которых принимает участие юрист предприятия;
  • проверка оформления трудовых отношений (трудовые договоры, трудовые книжки, приказы);
  • составление договоров на оказание услуг;
  • оформление доверенностей;
  • оформление претензий.

В процессе практики я приобрела навыки работы с электронной правовой системой «Гарант», «Консультант+»,  научилась эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Это помогало мне найти ответы на возникающие в процессе деятельности вопросы, такие как поиск источников регулирования трудовых и гражданско-правовых отношений.

За период прохождения практики   я выполняла задания по следующим направлениям юридической работы:

1) по соблюдению законности в деятельности предприятия:

— проверяла соответствие проектов приказов, инструкций,  положений и других документов правового характера требованиям действующего законодательства,

— ознакомилась с практикой разработки учредительных документов, подготовки и заключения хозяйственных договоров,

— обобщила практику применения трудового законодательства,

— проверила выполнение договоров поставок, аренды, купли-продажи,

— обобщила и проанализировала результаты исполнения хозяйственных договоров, договоров на оплату коммунальных услуг,

— ознакомилась с практикой рассмотрения жалоб;

2) по соблюдению договорной дисциплины:

— составляла проекты претензий в связи с нарушением договорных обязательств и проектов ответов на эти претензии;

— ознакомилась с практикой учета поступающих и исходящих претензионных материалов;

3) по защите законных прав и интересов предприятия:

— готовила проекты заключений и справок по правовым вопросам,

— ознакомилась с практикой подготовки арбитражных дел к рассмотрению в арбитражном суде.

Практические задачи, решаемые  в период прохождения практики

Во время прохождения производственной практики руководитель практики – индивидуальный предприниматель ПАЧЕЗЕРЦЕВА С.В. –  предложила мне провести анализ заключенных с работниками трудовых договоров, т.к. трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником…

Источник: http://referat911.ru/Finansovoe-pravo/otchet-po-praktike-u-ip/61468-1527459-place1.html

Административный округ
Добавить комментарий