Образец приказа при увольнении при ликвидации

Увольнение при ликвидации предприятия: порядок действий, расчет и выплата компенсаций, спорные моменты

Образец приказа при увольнении при ликвидации

Согласно статье 81 ТК РФ ликвидация предприятия является одной из серьезных причин, по которой можно уволить сотрудника. Увольнение при ликвидации предприятия не совершается одномоментно. Для этого требуется пройти несколько этапов.

Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

В законодательстве нет четких указаний, когда нужно направлять уведомление сотрудникам об увольнении. Главное требование — между получением уведомления и увольнением должно пройти не менее двух месяцев.

Уведомления об увольнении вручаются всем работникам под роспись. Если работник отказывается от подписания уведомления, составьте акт. Такой акт будет свидетельствовать о передаче уведомления сотруднику и несогласии последнего с данным уведомлением. Чтобы этот акт имел юридическую силу, он должен быть подписан минимум двумя свидетелями.

Двухмесячный интервал между вручением уведомления и увольнением начинается с момента составления акта. 

Вместе с направлением уведомлений сотрудникам составьте и направьте уведомление в территориальную инспекцию труда. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения штата. Уведомление составляется в свободной форме (письмо Роструда № Т3/5624-6-1 от 29.09.2016). Наиболее актуальную информацию нужно уточнить в территориальном подразделении Роструда.

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Когда двухмесячный срок между уведомлением и увольнением вышел, издайте единый приказ об увольнении сотрудников. Допускается вариант, когда издаются отдельные приказы по форме Т-8 об увольнениях согласно плану увольнений сотрудников.

Все сотрудники, на кого распространяется приказ, подписью подтверждают личное ознакомление с ним. Если нет возможности ознакомить сотрудника с приказом или сотрудник отказывается его подписывать, сделайте отметку о факте и причинах отказа..

Трудовая книжка выдается строго в день увольнения, прочие документы – при письменном требовании от сотрудника. Если сотрудник не явился на получение трудовой книжки, не хочет забирать ее и другие документы, ставить подпись о получении и т. д.

, работодатель должен направить письменное уведомление сотруднику о времени и месте получения документов, а также о необходимости дать согласие на отправку трудовой по почте. Наличие этого уведомления будет являться страховкой для предприятия и доказательством того, что работодатель выполнил свои обязательства.

При ликвидации предприятия неполученные трудовые книжки следует сдать в территориальное отделение архива.

Помимо трудовой книжки, на руки работнику выдаются кадровые документы и справка о зарплате за последний квартал. Этот комплект выдается в том случае, если уволенный при ликвидации работник планирует вставать на учет в центре занятости. Справка о зарплате выдается сотруднику в течение трех дней с момента его письменного запроса.

Если на предприятии трудились работники, подлежащие воинскому учету, то при их увольнении направляются сведения в военный комиссариат.

Данные отправляются либо в территориальное отделение военкомата, либо в местные органы самоуправления, в зависимости от местной практики учета военнообязанных граждан.

На предоставление этих сведений отводятся две недели с момента увольнения сотрудника. Форма уведомления выдается в военкомате (или органе самоуправления).

Если на предприятии трудились люди, в отношении которых было заведено исполнительное производство, то при их увольнении сведения направляются в территориальный отдел ФССП, где было заведено производство.

Исполнительные документы необходимо вернуть.

Законодательство не устанавливает сроки передачи информации в ФССП, но в интересах работодателя сделать это сразу же, так как штраф за нарушение порядка исполнения обязанностей может достичь 100 тыс.

Чтобы не получить проблем с ФССП, нужно:

  • отправить им информацию об увольнении вместе с исполнительным документом;
  • отправить информацию об увольнении получателю алиментов, если исполнительный документ касается выплат алиментов;
  • в возвращаемом исполнительном документе необходимо отметить общий размер требований по исполнительному документу, сколько было удержано до увольнения сотрудника, даты перечисления средств, платежную документацию, остаток долга. Данные записи заверяются печатью предприятия.

Если штат большой, и вы не планируете увольнять некоторых сотрудников сразу (например, руководителя, бухгалтеров, членов ликвидационной комиссии), составьте план увольнения. В этом случае ваш план действий включает шаги.

  1. Все сотрудники получают извещение об увольнении.
  2. Нужные сотрудники уведомляются позже, но таким образом, чтобы успеть провести все нужные мероприятия.
  3. Все сотрудники увольняются одним днем, но тем, кого нужно оставить на необходимое время, предлагаются гражданские договоры на срок проведения ликвидационных работ. Схему желательно заранее согласовать с сотрудниками и получить их заверение в готовности заключить подобный договор.

Законодательство о профсоюзах требует, чтобы при ликвидации юридического лица было направлено уведомление в профсоюз. Также придется провести с ним переговоры об интересах и правах увольняемых членов профсоюза.

Уведомление в профсоюз направляется не позднее чем за 3 месяца до начала ликвидации юридического лица. Как правило, это требование – формальность, так как профсоюз не имеет возможности запретить увольнение и остановить ликвидацию.

Таким образом, все сводится к соблюдению норм увольнения и порядку необходимых выплат.

Выплаты и компенсация при увольнении при ликвидации предприятия

При ликвидации компании работники имеют право на все положенные им выплаты:

  • зарплату за последний месяц (при этом сохраняются все надбавки, премии и т. п.);
  • компенсацию за отпуска, которые работник не брал;
  • выходное пособие, рассчитанное по средней зарплате работника, как предписывается ст. 178 Трудового кодекса РФ;
  • выплаты, которые положены согласно локальным актам предприятия или по решению собственников (если такие решения и акты имеются).

Нормы Трудового кодекса предписывают сохранить за уволенным по причине ликвидации предприятия сотрудником его средний заработок в течение второго и третьего месяца его нового трудоустройства. Чтобы получить выплату за третий месяц, сотруднику необходимо предоставить справку из службы занятости, а обратиться в данную службу ему необходимо в течение двух недель после увольнения.

Компенсационные выплаты положены пенсионерам, совместителям, сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном и тд.

Источник: https://www.gd.ru/articles/9590-uvolnenie-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец

Образец приказа при увольнении при ликвидации

Решение о ликвидации предприятия принимают достаточно часто. Но не каждый знает, как правильно провести закрытие предприятия по закону.

О намерении ликвидации компании необходимо сообщить работникам и бирже труда. Приказ оформляется должным образом, образец представлен в статье.

Основанием для ликвидации может послужить решение членов правления компании, банкротство или отзыв лицензии на продолжение деятельности.

Посмотреть образец приказа 

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — когда уведомлять сотрудников?

Процедура увольнения в связи с ликвидацией компании достаточно сложная. Необходимо проинформировать сотрудников предприятия за 2 месяца до прекращения действия трудового договора.

Образец уведомления сотрудника

Информационное письмо составляется в двух подлинных экземплярах, один получает работник, а второй для организации. Это позволит избежать судебных прений в будущем. Не всегда сотрудники радостно воспринимают данную новость, а иногда и отказываются ставить подпись на бланке, в таком случае необходимо составить акт или отправить заказным письмом, образец акта здесь:

Предприятие берет за основание статью 81 ч.1. Стоит отметить, что при ликвидации, сокращению подлежат все сотрудники компании, включая тех, кто находится в декрете или отпуске. К ним применяются общие основания, как и для всех остальных работников.

После ликвидации копании, беременная женщина, не устроившаяся на новую работу, получает выплаты по беременности и родам от государства. И ежемесячные пособия на ребенка. Когда поводом для ликвидации послужило банкротство, срок уведомления сотрудников сокращается до 30 дней.

Руководителям компании необходимо дождаться решения суда о признании предприятия банкротом для соблюдения норм, предписанных законом.

Дополнительно стоит прочитать статью о том, как составляется уведомление об увольнении работника, с приложенным образцом.

Выплаты при увольнении в связи с сокращением

Работники, попавшие под сокращение на предприятии, юридически защищены с точки зрения закона. Сотрудникам компании выплачивают выходное пособие, а в случае не трудоустройства, в последующие два месяца выплаты продолжатся через центр занятости. По окончанию срока, предусмотренного законом, гражданину присваивается статус безработного, и он продолжает получать пособие в центре занятости.

При составлении приказа используется унифицированная форма Т8 на одного сотрудника или Т8-а при массовом увольнении.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Для написания заявления, необходимо ознакомиться со ст. 180 ч.3., и ст. 81 ч.1 п.1 трудового кодекса, если они будут вам непонятны, обратитесь за разъяснениями в отдел кадров. Образец заявления доступен по ссылке:

Уточните в отделе кадров, какая статья должна быть прописана в заявлении по сокращению на вашем предприятии.

Заполненный образец приказа 

Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?

Для увольнения директора необходимо создать ликвидационную комиссию, или данное решение может быть принято собранием учредителей или единственным учредителем. При расторжении трудового договора по решению ликвидационной комиссии, приказ подписывает председатель. При увольнении директора необходимо соблюсти нормы законодательных актов и произвести полный расчет:

  • Компенсация по сокращению — равна не менее двум среднемесячным заработкам.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Начисляется, если директор отсутствовал в отпуске в течении установленного законом времени, даже если это несколько лет.

Досрочное расторжение договора с директором предусматривает выплату за дни, которые остались до прекращения трудовых отношений.

При прекращении деятельности компании на основании банкротства, директор должен передать свои права ликвидатору и оказать сопутствующую помощь при учете активов компании.

После снятия полномочий с директора, с него снимается вся ответственность за дальнейшее управление компании третьими лицами.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

На основании ТК РФ, при увольнении по ликвидации предприятия, в трудовые книжки сотрудников вносится соответствующая запись на основании ст. 81 ч.1 п.1.

Иногда руководители компаний пытаются избежать выплаты компенсаций свои сотрудникам и пытаются склонить их к увольнению по соглашению сторон или по собственному желанию.

Если работник согласится на условия компании, вносится та запись, на основании которой было написано заявление об увольнении. Приказ формируется на основании заявления, которое написал работник компании.

Посмотреть образец записи в трудовой 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/prikaz-ob-uvolnenii-rabotnika-v-svyazi-s-likvidaciej-predpriyatiya-obrazec.html

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018

Образец приказа при увольнении при ликвидации

Ликвидация предприятия — это болезненная процедура, результатом которой является завершение цикла существования организации, в итоге сворачиваются права и обязанности. Согласно со ст. 61 ГК п.

1 — правопреемство полномочий компании кем-то другим невозможно. После прекращения функционирования предприятия, кредиторы не смогут рассчитывать на исполнение обязательств.

Любые финансовые манипуляции, это касается и присутствия сотрудников учреждения, должны завершиться на протяжении самой ликвидации.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

При ликвидации увольняют буквально всех работников. В их число входят:

  • беременные;
  • сотрудники в декрете;
  • работники с несовершеннолетними детьми;
  • сотрудники в отпусках, на больничных.

Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей. Процесс подразделяется на этапы:

  • Информирование социальной службы занятости о предстоящем освобождении работников от занимаемых должностей.
  • Предварительное уведомление по заготовленному образцу о расторжении с работниками контрактов.
  • Составление приказа на основе образца, подписание его всеми заинтересованными сторонами.
  • Начисление и перечисление выплат, положенных работникам согласно законодательству РФ при сокращении в связи с ликвидацией.
  • Выдача работодателем трудовых книжек.

Каждая ступень процедуры оформления ликвидации и связанные с ней процессы увольнения, строжайше регламентированы законодательством и контролируется соответствующими государственными органами.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

В день увольнения выдаются средства за отработанный промежуток времени и компенсация за нереализованный отпуск. Уход с работы касается всех работников, однако все члены коллектива могут полагаться на уплату трудовых пособий, пропорционально со среднемесячным заработком.

Сезонные работники при ликвидации получают двухнедельный оклад. Также за сотрудником резервируется средний оклад на время поступления на новую работу, но этот период не должен перешагнуть двухмесячный срок, подробнее — статья 81 ТК РФ.

Если человек, обратившийся в службу занятости, не трудоустроен за 2 мес.

, то ему могут назначить выплаты на третий календарный месяц, при условии, что обратился он к сотрудникам биржи трудоустройства в первые две недели после завершения сотрудничества с ликвидированной организацией.

Работники Северных регионов, либо же в местностях с соответствующим статусом, могут получать среднемесячный оклад на 4, 5, 6-ой месяц по ликвидации предприятия, если заявят о себе на бирже не позже месяца после ухода.

Скачать ТК РФ

Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018

За два месяца до увольнения, работнику под расписку вручается образец уведомления о надвигающемся закрытии предприятия. По истечении срока работодатель имеет все основания издать соответствующий приказ.

Образец приказа поступает в формате № Т-8, заверенном Госкомстатом РФ от 05.0I.2004 г. № 1, либо же оформляется на бланке, принятом на предприятии. В приказе до сведения работника доводятся имеющиеся основания для увольнения.

Также указываются реквизиты уведомления. Приказ подписывает глава ликвидационной комиссии.

Скачать образец приказа (форма Т-8)

Как правильно оформить увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Образец приказа при увольнении при ликвидации

Существует ряд причин, в связи с которыми предприятие может прекратить свою деятельность. Следствие этому — его ликвидация, а именно полное прекращение существования, как юридического, так и фактического. Иногда ее могут путать с сокращением штата, однако это далеко не идентичные понятия.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

При сокращении обращается внимание на льготные категории работников, таких как несовершеннолетние сотрудники или беременные женщины. Осуществляется увольнение без исключения всех работников организации при ликвидации. Здесь есть свои определенные нюансы и порядок оформления. Поэтому этот вопрос следует рассмотреть подробнее.

Трудовой кодекс регламентирует порядок увольнения работников, возникший в связи с ликвидацией предприятия. Это один из законных способов уволить сотрудника, если имеет место инициатива работодателя.

Начинается эта процедура с оповещения профсоюза, центра занятости и социальных органов о массовом увольнении из-за прекращения деятельности.

Далее осуществляется предупреждение работников о сложившейся ситуации.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ это действие директор предприятия должен осуществить за два месяца заранее письменно. Работник должен подписать это уведомление. При его отказе акт об этом составляется обязательно, причем при двух свидетелях.

Скачать ТК РФ

Написание заявления работником при расторжении в этом случае не требуется. Это из-за увольнения по инициативе работодателя. Поэтому руководством организации сразу издается приказ по форме Т-8 или Т-8а.

Она зависит от предназначения приказа для одного сотрудника, либо же для всех сразу. Он подписывается работником. Основываясь на статью 81 ТК РФ, кадровая служба заносит в трудовую книжку запись, она выдается в последний рабочий день.

Завершает процедуру расчет со всеми работниками.

Особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Декретницы относятся к категориям трудящихся, которые являются социально уязвимыми и которых нельзя уволить по инициативе работодателя. При этом ликвидация предприятия является случаем исключения, когда закон позволяет это сделать. Порядок увольнения здесь ничем не отличается, декретницу также нужно уведомить о покидании места работы заранее, а именно за 2 месяца.

Женщина в декрете получает выходное пособие, несмотря на то, что находится дома, также компенсацию за неиспользованный отпуск, впрочем, как все остальные работники организации.

Ей также положены выплаты по беременности и уходу за ребенком. Однако последние прекращают выплачиваться с даты увольнения.

Также важно то, что директор организации не обязуется трудоустроить декретницу, как это положено при других обстоятельствах.

Приказ об увольнении с связи с ликвидацией предприятия — образец

В случае сокращения из-за ликвидации составляется приказ. Оформить такой приказ можно спустя 2 месяца с даты оповещения работников о предстоящем увольнении. Образец его имеет типовую форму Т-8, в ней содержится следующая информация:

  • наименование организации;
  • наименование, номер и дата приказа;
  • информация о расторжении трудового договора, где указывается ФИО сотрудника, его должность, подразделение, где осуществлялась работа, дата, с которой его увольняют;
  • основания вынесения приказа;
  • подписи директора и работника.

Скачать образец приказа

Как сделать запись в трудовой

В связи с любым видом увольнения в трудовой книжке фиксируется определенная запись. Если уволен сотрудник в связи с ликвидацией предприятия, то ему также обязаны произвести запись в трудовой книжке.

Эта запись должна содержать информацию, в связи с какой причиной происходит уход с работы, дату этого события. Обязательно необходимо ссылаться на пункт и статью закона, которая позволяет уволить сотрудников.

Выдается трудовая книжка, как правило, в последний день перед датой увольнения.

При отсутствии такой возможности отправляют уведомление с информацией, что ее нужно получить, либо следует согласовать возможность ее пересылки по почте, а также составить акт относительно отказа.

Компенсация при ликвидации организации

При ликвидации организации с сотрудниками производит расчет директор. Это действие отлаживается на день, который считается последним рабочим.

Выплаты следующие:

  • заработная плата;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие.

Заработная плата выплачивается согласно нормативным документам, причем полностью за все отработанное время до последнего дня перед сокращением. Компенсация за отпуск осуществляется на основании неиспользования права на него, включая те случаи, если период отработанного времени меньше полугода. Выходное пособие насчитывается, исходя из средней зарплаты.

Таким образом, при ликвидации предприятия все сотрудники попадают под сокращение на основании приказа, без исключений. При этом директор производит полный расчет и выплату компенсаций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-pravilno-oformit-uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-predpriyatiya/

Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Образец приказа при увольнении при ликвидации

Последнее обновление Июль 2019

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации, то есть до момента прекращения существования организации.

Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.

Увольнительную процедуру контролирует специально созданная ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

  • предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости;
  • обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры;
  • составление, подписание и издание приказа об увольнении работников;
  • определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление;
  • выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под надзором государственных органов и специальной комиссии.

Ликвидационный процесс одинаков как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

Процедура уведомления службы занятости

Первым этапом процедуры увольнения это предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

  • Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
  • Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получить уведомления за 3 месяца.

В уведомлении должны быть сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юр.лица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

Кроме центра занятости, организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

Как уведомить сотрудников

Уведомление сотрудников — ответственный и кропотливый этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат в том числе сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Однако есть и другие специальные сроки:

массовое увольнение, то есть от 15 и более человекза 3 месяца
сезонные (вахтовые) работникиза 7 дней
работающие по срочным договором до 2 месяцевза 3 дня
категория работника/ситуация в организациисрок уведомления

Форма информирования должна быть только письменной. Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Увольнение по собственному желанию во время ликвидации компании не должно быть связано с просьбой, настоянием дирекции, кадровой службы или прочим давлением.

Допускается только желание и инициатива самого сотрудника (если у него есть свои жизненные обстоятельства).

Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах при ликвидации организации, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только добровольно, если сам сочтет приемлемыми:

  • соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
  • переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

Информирование сотрудников через профсоюз

Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую.

Если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении.

Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.

Информирование работников под роспись или по почте

Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно. То есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально.

Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один передается работнику, а второй с подписью работника остаётся у работодателя.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. Этого достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Если уведомление не представлялось

Когда сотруднику в положенный срок не представили уведомление (пусть даже выдали всем прочим сотрудникам, объявили об этом публично на собрании и пр.), увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена процедура как следует.

Поэтому такой неизвещенный работник просто подает письменную жалобу в ликвидационную комиссии, а также, если есть желание, в трудовую и налоговую инспекции.

На практике сроки ликвидации сжаты и с таким работником договариваются путем предоставления денежной компенсации, размер которой согласуют по договоренности.

Пример уведомления

Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления:

18 апреля 2019 г. №412                                                  Москва

Публичное акционерное общество «Монолит»

УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

 Начальнику отдела сбыта
Федоренко С.П.

Уважаемый Сергей Петрович!

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii-poshagovaya-instrukciya-vyplaty-pri-uvolnenii-prikaz-uvedomlenie/

Увольнение в связи с ликвидацией организации — приказ, порядок действий, запись в трудовой

Образец приказа при увольнении при ликвидации

Ликвидация предприятия – процесс не самый простой, если учитывать тот факт, что руководству организации придется произвести расчет не только с кредиторами, инвесторами, государственными и внебюджетными организациями, но с собственными работниками.

Увольнение при ликвидации предприятия происходит в несколько этапов и имеет ряд особенностей, о которых будет рассказано в этой статье.

Ликвидация организации или фирмы предусматривает полное прекращение его хозяйственной деятельности.

Это тот случай, когда ни один работник не может сохранить непрерывный трудовой стаж или место работы. Нет тех, кого нельзя уволить. Ликвидация предприятия в плане увольнения безусловна.

Устраняется сам субъект хозяйствования и все те, кто трудился ранее на его благо.

Увольнение при ликвидации – это способ расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При прекращении хозяйственной деятельности инициатором расторжения контрактов с работниками выступает исключительно руководство. И это правило действует даже в том случае, когда фирма или компания ликвидируется в связи с возникновением признаков банкротства.

Законодательство

Такой вопрос как ликвидация предприятия как уволить сотрудников регламентируется следующими нормативными актами:

  1. В ТК РФ устанавливаются основные понятия и гарантии, которые связаны с увольнением работников по инициативе работодателя.
  2. НК РФ определяет возможность налогообложения выходной помощи по безработице лицам, которых сократили в связи с ликвидацией.
  3. ФЗ «О службе занятости населения» устанавливает обязательное участие регионального ЦЗ при прекращении трудовых отношений в связи с закрытием организации или фирмы.
  4. Инструкция о правилах ведения трудовых книжек – это уже незаменимая вещь для кадровой службы, без соблюдения норм которой невозможно осуществить полный расчет с сотрудниками.

Порядок действий при увольнении сотрудников

  1. Прекращение трудовых отношений с работниками в связи с ликвидацией ИП или предприятия проводится на основании ст. 81 ТК РФ.
  2. Прекращение трудового контракта оформляется приказом руководства организации (ст. 84.1 ТК РФ).

Итак, увольнение при ликвидации пошаговая инструкция 2019:

  • шаг первый – принятие решения о прекращении деятельности и предупреждение работников предприятия;
  • шаг второй – уведомление регионального отделения ЦЗ и профсоюзной организации;
  • шаг третий – оформление приказа об увольнении и передача его для ознакомления работникам;
  • шаг четвертый – проведение полного финансового расчета с сотрудниками;
  • шаг пятый – внесение записи в трудовую книжку и проведение документального расчета с трудящимися.

После того, как всем работникам будут выплачены суммы компенсаций и ЗП, выданы все необходимые документы и внесены записи в трудовую книжку, расчет в связи с увольнением при ликвидации можно считать завершенным.

Уведомляем службу занятости и профсоюзы

При прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя у последнего возникает обязанность перед СЗН и профсоюзными организациями в отношении их предварительного уведомления о принятом решении за 2-3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

Но действие этой статьи не распространяется на случаи прекращения трудовых контрактов в связи с ликвидацией предприятия или ИП (ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, обязанностью работодателя относительно уведомления профсоюзной организации и ЦЗ являются случаи расторжения трудовых отношений в связи с сокращением штата, несоответствием работника занимаемой должности и наличия дисциплинарных взысканий.

При ликвидации предприятия такая обязанность у работодателя не возникает.

Но, как показывается практика, если не профсоюзную организацию, что службу занятости уведомить о высвобождении трудящихся, все же, нужно. И это связано в первую очередь с тем, что работники будут претендовать на выплату выходных пособий от ЦЗ.

Предупреждаем персонал

Обязанность работодателя при ликвидации, которую игнорировать нельзя – это уведомление сотрудников о том, что трудовые отношения с ними расторгаются.

Проводится само сокращение по примерно следующей схеме:

  • издается приказ об увольнении по предприятию (ст. 84.1 ТК РФ);
  • распорядительный документ об увольнении передается для ознакомления всем работникам (ст. 180 ТК РФ).

Обязательное правило – это уведомление работников не менее чем за два месяца до непосредственного увольнения.

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия образец выносится также в этот период и наличие росписей уведомленных работников на нем является обязательным условием для проведения последующего расчета.

Рассчитываем выплаты

Один из важнейших этапов увольнения сотрудников в связи с ликвидацией – это расчет выходного пособия и сумм обязательных компенсаций.

Каждый из увольняемых трудящихся имеет право на:

  • выходное пособие в размере 1 среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • выплату сумм задолженностей по заработной плате (ст. 136 ТК РФ);
  • получение компенсации все неиспользованные отпуска в период работы на предприятия;
  • выплату иных сумм компенсаций, которые положены, но не были выплачены ему вовремя (например, больничные или декретные) (ст. 183 ТК РФ).

Начисление всех сумм, положенных работнику при увольнении, проводится заранее, но их выплата осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Оформляем документы

При ликвидации предприятия об увольнении работников издается единый приказ. Он оформляется по аналогии с приказом о сокращении штата сотрудников с указанием инициалов трудящихся лиц, а также даты и причины увольнения.

О том, как проходит закрытие расчетного счета при ликвидации, смотрите тут.

Запись в трудовой

В последний рабочий день служащие бухгалтерии и кадрового отдела обязаны произвести полный расчет со всеми работниками. Это значит, что в такой день выплачиваются все компенсации и пособия, выдаются на руки личные документы трудящихся, а также вносится запись в трудовую книжку.

Если тот или иной работник не может присутствовать в этот день на рабочем месте, то расчет с ним производится до даты, установленной для официального прекращения трудовых отношений.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием даты увольнения и статьи, на основании которой оно осуществлялось. Все эти данные должны совпадать с тем, что до этого было приписано в приказе об увольнении.

Например, если в приказе в качестве причины прекращения трудовых отношений числится выписка из ст. 81 ТК РФ, то обязательно эта статья и ее 1 пункт упоминаются в трудовой книжке конкретного работника.

Может ли работник отказаться от подписания

Приказ о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией передается для ознакомления всем работникам под расписку. Относительно права отказа от подписи приказа, то оно есть у каждого сотрудника (ст. 180 ТК РФ).

Если то или иное лицо откажется подписывать данный распорядительный документ, заявляя посредством этого неосведомленность об увольнении, то об этом делается пометка на самом приказе.

Но в случае ликвидации предприятия отказ от ознакомления с приказом никак не может повлиять на сам факт увольнения.

Особенности

Большинство вопросов, которые возникают при ликвидации предприятия, касаются того, как увольняют само руководство и главного бухгалтера.

Можно ли сократить всех одновременно

Одновременно руководство предприятия может уволить всех служащих, но правило не распространяется на самого директора и основного работника бухгалтерии, которые издают общий приказ по предприятию.

Выступая руководством организации, они не могут прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя, которым они являются сами для себя.

Увольнение руководителя

Оказывается, уволить самого себя можно, но только фактически. В 1985 году Стив Джобс был уволен с поста руководителя компании Apple Джоном Скалли, будучи на тот момент ее основателем. Фактически, Стив ушел сам, но формально его увольнение провел Джон Скалли.

Для увольнения директора и главного бухгалтера не подойдет общий для всех служащих приказ.

Так как они являются работниками и работодателями в одном лице, пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Оно подается для ознакомления в налоговую службу и во все внебюджетные организации.

Беременные и декретницы

Беременные, а также работницы, которые пребывают в отпуске по уходу за ребенком, относятся к тем категориям лиц, которые на момент своей временной нетрудоспособности практически при любых обстоятельствах сохраняют за собой средний заработок и рабочее место (ст. 255-256 ТК РФ).

Исключением из этого правила является ликвидация предприятия. Когда прекращается деятельность самого субъекта хозяйствования, даже эти категории лиц подлежат увольнению на общих основаниях.

Пенсионеры, совместители и сезонные работники

Ликвидация предприятия предусматривает абсолютное увольнение всех трудящихся на нем лиц, без оглядки на их права и особенности статуса.

Пенсионеры и совместители обязательно будут включены в приказ об увольнении в связи с ликвидацией.

При этом они сохраняют все те права и льготы увольняемых, что и остальные сотрудники. Что касается сезонных работников, то если ликвидация предприятия произошла до окончания срока действия их контракта, то и они включаются в массу увольняемых лиц по приказу.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и сокращении штата

При увольнении по причине ликвидации компании или организации сотрудники последней имеют право на:

  • выплату разового выходного пособия в размере одной средней ЗП от предприятия;
  • а также на сохранение среднего заработка в течение 2-3 месяцев за период их трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Как правильно написать заявление

Работники компании, которые подлежат увольнению на основании выданного приказа, не пишут заявление об увольнении, так как инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель. Исключением являются случаи, когда определенные лица хотят реализовать досрочное увольнение.

Они пишут заявление о том, что желают уволиться до окончания 2 месячного срока, отведенного на уведомление и поиск новой работы, которое подписывается руководством.

В качестве причины прекращения трудовых отношений в любом случае будет значиться ч.1. ст. 81 ТК РФ.

Возможно ли последующее трудоустройство

Прекращение трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия – это одно из лучших оснований среди тех, по которым может быть уволен работник вообще. Безусловно, последующее трудоустройство возможно.

Есть ли плюсы для работника в этой ситуации

Увольнение по инициативе работодателя дает больше шансов без промедления снова получить работу.

Кроме этого, как минимум две ЗП каждый высвобождаемый работник получит. А те, кто не трудоустроятся сразу после ликвидации предприятия, сохраняют средний заработок в течение 2-3 месяцев после постановки на учет ЦЗ.

Про то, как походит отпуск при ликвидации организации, читайте здесь.

Детально про списание дебиторской задолженности в связи с ликвидацией, написано тут.

Ликвидация предприятия – это уже само по себе законное основание для прекращения отношений со всеми без исключения работниками.

Что касается нарушения порядка увольнения, то обжалование действий руководства в суде рабочие места никому не вернет. А вот все причитающиеся суммы компенсаций, а также возмездие за моральный ущерб от работодателя получить не только можно, но и нужно.

Источник: http://prosud24.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-likvidaciej-organizacii/

Административный округ
Добавить комментарий