Коллективный договор днр образец

Коллективный договор: образец документа

Коллективный договор днр образец

Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия, независимо от того, являются ли они членами профсоюза. Его положения обязательны и для владельца или руководства, и для работников. В этой публикации — выдержки из договора и полный текст

4. Нормирование и оплата труда

4.1. Система оплаты труда

4.1.1. Вознаграждение работникам Общества за выполненную работу производится по повременно-премиальной и по сдельно-премиальной системам оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством , генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями (ст. 97 КЗоТ, ст. 15, 18 Закона Украины «Об оплате труда»)

4.1.2. Для работников, профессиональные названия которых отнесено к категориям «Руководители», «Профессионалы», «Специалисты», «Технические служащие», Владелец устанавливает месячные должностные оклады.

4.1.3. Для работников, профессиональные названия которых отнесено к категориям «Рабочие» (квалифицированные), Владелец устанавливает часовые тарифные ставки (дифференцированы по квалификационным разрядам).

Расчет норм продолжительности рабочего времени 2019

4.3. Сдельные расценки и минимальная месячная тарифная ставка

4.3.1. Владелец определяет сдельные расценки исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на почасовую норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.

4.3.2. Для рабочих, профессии которых отнесены к категории «Простейшие профессии», Владелец устанавливает месячные тарифные ставки.

4.3.3. Минимальная месячная тарифная ставка за простой неквалифицированный труд устанавливается для рабочих, профессии которых отнесены к категории «Простейшие профессии», в размере не менее 120% размера минимальной заработной платы, установленной законом.

4.3.4. В зависимости от профессии, квалификации работника, сложности и условий выполняемых работ Владелец использует дифференцированные тарифные ставки, должностные оклады для оплаты труда, сохраняя междолжностные соотношение в оплате труда руководителей, специалистов и рабочих (согласно квалификационных разрядов) (Приложение …).

4.3.5. Виды и размеры доплат и надбавок к должностным окладам, месячных и / или часовых тарифных ставок работников Общества устанавливаются согласно Приложению …

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ст. 105 КЗоТ).

Предприятия, учреждения, организации самостоятельно устанавливают надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, в размерах, предусмотренных коллективными договорами или по согласованию с заказчиком. Предельные размеры надбавок (полевого обеспечения) работникам за день не могут превышать предельные нормы расходов, установленных Кабинетом Министров Украины для командировок в пределах Украины (постановление КМУ от 31.03.1999 № 490)

4.4. Выплата заработной платы

4.4.1. Владелец выплачивает заработную плату по месту работы или перечисляет на зарплатные карточные счета (по желанию работника) 5-го (за первую половину месяца) и 20-го (за вторую половину месяца) числа каждого

месяца. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработную плату за время отпусков выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска.

4.4.2. Заработная плата за первую половину месяца должен быть равен оплате труда за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника (при повременной оплате труда) или оплате труда за фактически изготовленную продукцию (при сдельной оплате труда).

В соответствии со статьей 115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором; заработная плата за первую половину месяца определяется коллективным договором (даты выплаты заработной платы и размер заработной платы за первую половину месяца также могут устанавливаться нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом)

4.4.3.

В случае если на дату подачи в бухгалтерию Общества сведений об использовании рабочего времени и количество произведенной продукции за первую половину месяца невозможно определить количество произведенной работниками-сдельщиками продукции (незаконченный сдельный наряд), оплату труда за первую половину месяца таких работников производится по часовым тарифным ставкам. В таком случае при начислении заработной платы за вторую половину месяца работникам-сдельщикам начисляется заработная плата за весь месячный объем произведенной продукции, а выплачивается — с учетом начисленной и выплаченной заработной платы за первую половину месяца.

4.4.4. При заключении трудового договора Владелец доводит до сведения работника размер, порядок и сроки выплаты заработной платы, а также условия, согласно которым производятся удержания из заработной платы.

4.4.5. Владелец обязуется проводить индексацию заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен в соответствии с законодательством.

4.4.6. Владелец несет персональную ответственность в соответствии с законодательством за возникновение задолженности по заработной плате.

4.5. Командировки

4.5.1. За время командировок Владелец оставляет за работниками среднего заработка за рабочие дни по графику основной работы работников.

Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ)

4.5.2.

В случае если работник отбывает в командировку или прибывает из командировки в выходной или нерабочий день, Владелец или сохраняет за работником средний заработок за часы нахождения в пути в указанные дни плюс 2:00, или уменьшает продолжительность рабочего времени на указанное количество часов предоставляет работнику другой день отдыха в порядке, определенном Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

4.5.3. В случае направления работника в командировку для выполнения работ в выходной, праздничный или нерабочий день (по основаниям, определенным ст. 71 КЗоТ) Владелец компенсирует такую ​​работу двойной оплатой или предоставлением другого дня отдыха в порядке, определенном Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.9. материальное стимулирование

К работникам могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 143 КЗоТ). При этом виды поощрений предусматриваются в правилах внутреннего трудового распорядка, а размеры поощрений, условия получения премий, вознаграждений — в коллективном договоре

4.9.1. С целью усиления материального поощрения работников Общества по повышению эффективности и качества работ в Обществе применяется система материального стимулирования.

Материальное стимулирование предполагает наличие соответствующих базовых показателей и критериев для определения размера премии.

4.9.2. В Обществе применяются следующие основные виды премирования:

  • Вознаграждение за текущие результаты труда по итогам работы за месяц согласно соответствующим Положением (Приложение …);
  • Вознаграждение за общие результаты работы за год согласно соответствующим Положением (Приложение …);
  • Вознаграждение за выслугу лет в соответствии с соответствующим Положением (Приложение …).

4.9.3. С целью повышения производительности труда, стимулирование добросовестного и качественного выполнения работниками Общества должностных обязанностей, инициативного и творческого подхода к решению поставленных задач, обеспечения надлежащего уровня трудовой и исполнительской дисциплины как средство материального поощрения работников

К работникам могут применяться любые поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшения условий труда. Виды поощрений определяются коллективным договором (ст. 25 Закона Украины «Об охране труда»)

Владелец может премировать:

  • По случаю общегосударственных и профессиональных праздников;
  • По случаю годовщины создания Общества;
  • По случаю личных юбилейных дат работников Общества (дни рождения и годовщины трудового стажа в Обществе)
  • За участие в мероприятиях по повышению безопасности труда.

6. Режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в т. Ч. Режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха (ст.

7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»), причем в коллективном договоре устанавливаются принципы и порядок организации рабочего времени, а конкретное время начала / окончания рабочего дня (смены), время начала / окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками с инность (ст. 57, 66 КЗоТ)

6.3. отпуска

6.3.1. Работникам Общества предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного отпуска (24 к. Д.) Определены статьей 6 Закона об отпусках. Для некоторых категорий работников (государственные служащие, педагогические и научные работники) законодательством предусмотрено большую продолжительность ежегодного основного отпуска.

При этом предприятие не может по своему усмотрению увеличивать продолжительность ежегодного основного отпуска, например, до 28 к. Д., Даже в коллективном договоре. По желанию увеличить ежегодный отдых в коллективном договоре можно предусмотреть предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 к. Д.

И отпуска другого вида продолжительностью, скажем, 4 к. Д. (Предприятие свободно в выборе названия для такого отпуска, на практике часто используют название «ежегодная дополнительный отпуск, предусмотренный колдоговором »).

Такие действия вполне правомерными, ведь коллективным договором могут устанавливаться другие виды отпусков (ст. 4 Закона Украины «Об отпусках»)

6.3.2. Владелец предоставляет ежегодные отпуска работникам в соответствии с графиками, утвержденными по согласованию с Советом трудового коллектива не позднее 31 декабря. При составлении графиков учитывают интересы Общества, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Интересы работников, которые в соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» могут использовать ежегодные отпуска в удобное для них время, Владелец учитывает при составлении графиков отпусков в порядке, определенном Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

6.3.3. Владелец предоставляет:

· Ежегодный дополнительный отпуск работникам, постоянно заняты (не менее 50% рабочего времени) на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) и на работах, связанных с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой и в условиях повышенного риска для здоровья, профессии которых предусмотрены постановлением КМУ «Об утверждении списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и в ажкимы условиями труда и за особый характер труда »от 17.11.1997 № 1290 — продолжительностью, определенной в Приложении …

· Ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем ​​- согласно Приложению …

· Отпуска других видов согласно законодательству.

Конкретная продолжительность отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях (ст.

7 Закона Украины «Об отпусках») Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем ​​продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором (ст.

8 Закона Укр аины «Об отпусках»)

9. Гарантии деятельности представительных организаций Работников

9.1. Владелец гарантирует свободу организации и деятельности профсоюзной организации, Совета трудового коллектива и других представительных организаций, проведение в нерабочее время общих собраний трудового коллектива.

10. Ответственность сторон, решение споров

10.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных Договором, Стороны несут административную ответственность в соответствии с законодательством.

К дисциплинарной ответственности Стороны могут быть привлечены лишь на основании проверки, в ходе которой от нарушителя требуются письменные объяснения.

10.2. Споры между Сторонами решаются в порядке, установленном законодательством.

10.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности не исключает гражданской, материальной или других видов ответственности виновных лиц.

11. Заключительные положения

11.1. Срок действия Договора — до 31.12.2017.

11.2. Контроль за выполнением Договора осуществляется непосредственно Сторонами или уполномоченными ими представителями в порядке, установленном Сторонами в отдельном письменном (или устной) соглашении.

11.3. Стороны, подписавшие Договор, ежегодно, не позднее 15 января отчитываются о его выполнении.

Источник: https://www.golovbukh.ua/article/6939-kollektivnyy-dogovor-obrazets-dokumenta

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Коллективный договор днр образец

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора.

Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Кто имеет право проявить инициативу

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости.

По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя.

Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора.

Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя.

Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров

Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников.

Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме.

Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации об обсуждении текста договора:

Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений задают сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ.

Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения.

По нормам статьи 40 ТК РФ, стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением.

В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ. В число необходимой информации входят:

  • сведения о финансовом положении организации;
  • данные о количестве работников;
  • сведения о планах развития организации на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративная политика;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации.

В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений.

Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Права участников коллективных переговоров

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

и структура коллективного договора

Главное и единственное требование, которое законодательство предъявляет договора: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов.

В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно определить то, что будет написано в договоре.

Для того чтобы сторонам было проще определиться с этим вопросом, существует статья 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура коллективного договора. Практически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три большие группы:

  1. Обязательные условия договора, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом, а также сроки их исполнения.
  2. Нормативные условия договора, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора.
  3. Организационные условия договора, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, а также порядок внесения изменений и пересмотра условий. Здесь же идет речь об ответственности за нарушения.

Чаще всего компании придерживаются примерно одинаковой структуры договора, поэтому образец коллективного договора на 2019 год не будет сильно отличаться от подобных актов, заключенных другими компаниями в другие годы. В частности, в нем обязательно будут такие сведения:

  • обязанности работников и требования к их исполнению;
  • условия о рабочем времени и времени отдыха;
  • системы оплаты труда, ее формы, порядок индексации и размер;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • показатели труда;
  • порядок обучения работников и повышения их квалификации;
  • порядок предоставления отпусков;
  • гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
  • социальные гарантии членам трудового коллектива;
  • возмещение работникам затрат на питание или организация питания в организации;
  • возмещение оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
  • другие вопросы, которые необходимо зафиксировать документально.

Если в договоре будут нарушены условия статьи 9 ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха, по сравнению с законодательно закрепленными), то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.

27 КоАП РФ. Это значит, что если в коллективном договоре будет сказано о том, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением.

Ведь по закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий работников.

Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры договора, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Поэтому его применение не слишком облегчит задачу — над доработкой также придется потрудиться.

Первый и второй разделы будут выглядеть примерно так:

Остальные разделы договора будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями. Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи 190 ТК РФ.

Порядок заключения коллективного договора

После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий.

Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий.

Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора.

То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным анием.

Срок действия

На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет и неоднократно.

Если обстоятельства изменились

При каких обстоятельствах нужно заключать новый колдоговор, а когда не нужно?

Суть измененийКолдоговор
Изменение названия компании.Изменение типа государственного или муниципального учреждения.Реорганизация организации в форме преобразования.Увольнение руководителя организации.Сохраняется.
Смена формы собственности.Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделения.Сохраняется во время реорганизации, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Ликвидация.Сохраняется во время ликвидации.

Регистрация коллективного договора

По нормам статьи 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в срок, равный семи дням со дня подписания договора.

Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом.

Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП.

Срок вступления договора в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива.

Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в договоре условия, которые ухудшают положение работников, по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению.

Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в договоре позднее, их тоже можно не исполнять. Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ.

Образец письма

Источник: https://ppt.ru/forms/ooo/kollektivny-dogovor

Проект коллективного договора на 2017-2020 г.г

Коллективный договор днр образец

                                                                                   ПРОЕКТ

                                                       КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

                   ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

              «ЛУГАНСКОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ШКОЛА № 54

                                                    ИМЕНИ АЛЕКСЕЯ ЕРЁМЕНКО»

между работодателем и трудовым коллективом

на период с «15» декабря 2017 года  до «15» декабря 2020 года

принят на общем собрании (конференции) трудового коллектива

протокол №____ от _________

От работодателя:От работников:
Директор ГУ ЛНР «ЛОУСШ №54имени А. Ерёменко»________________Паламарчук Н.С.«15»декабря 2017 г.МППредседатель первичной профсоюзной организации_____________ Демченко М.И.«15»декабря 2017 г.МП

Признавая коллективный договор правовым актом, регулирующим социально-экономические, производственные, трудовые отношения и на основании которого согласуются интересы работников  и работодателя ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЛУГАНСКОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ШКОЛА № 54 ИМЕНИ АЛЕКСЕЯ ЕРЁМЕНКО»(Далее — организация), а также уполномоченных ими представителей, стороны договорились о нижеследующем:

1.Общие положения.

1.1. Коллективный договор заключен на 2017-2020 годы (ст. 41 ТК ЛНР).

1.2. Коллективный договор утверждается собранием трудового коллектива (Протокол № ___ от «___» декабря 2017 года). Он вступает в силу со дня его подписания «15» декабря 2017 года и действует до «15» декабря 2020 года.

1.3 Сторонами коллективного договора являются:  руководитель в лице Паламарчук Наталии Сергеевны, (далее — руководитель), который представляет интересы собственника и имеет соответствующие полномочия;

— профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее — профсоюзный комитет), который по ст.26 ТК  ЛНР, ст. 27 Закона ЛНР «О профессиональных союзах…», п.5.8.1.

Устава Профсоюза работников образования и науки ЛНР представляет интересы работников учреждения в сфере труда, быта, культуры и защищает их трудовые, социально-экономические права и интересы, получив на это соответствующие полномочия от трудового коллектива.

1.4. Руководитель признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем всех работников в коллективных переговорах.

1.5.

 Стороны берут на себя обязательства строить свои взаимоотношения на основании принципов социального партнерства: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности как во время переговоров (консультаций) для заключения коллективного договора, внесения в него изменений и дополнений, так и при решении всех вопросов в области социально-экономических, трудовых отношений, возникших в ходе его исполнения. При этом:

1.5.

1. Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффективной работе присущими профсоюзу методами, осознавая ответственность за реализацию совместных с руководителем целей и необходимость повышения качества и результативности педагогического труда.

1.5.

2. Руководитель обязуется соблюдать требования действующего законодательства Луганской Народной Республики, в частности законодательства о труде, об образовании и выполнять обязательства по этому договору.

1.6. Стороны подтверждают реальность обеспечения принятых и согласованных обязательств, обязательность их выполнения руководителем, работниками и профсоюзным комитетом.

1.7. Положения коллективного договора распространяются на всех работников учреждения (ст.41, 413 ТК ЛНР).

При приеме на работу работники должны быть ознакомлены с коллективным договором под расписку в личной карточке типовой межведомственной формы № П-2.

1.8. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики.

1.9. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по инициативе любой из сторон после проведения переговоров (консультаций) и достижения согласия и вступают в силу после одобрения общим собранием работников

Предложения каждой из сторон о внесении изменений и дополнений в коллективный договор рассматриваются совместно, соответствующие решения принимаются в 7 — дневный срок после их получения другой стороной (ст.42 ТК ЛНР).

Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия, регистрируются в том же порядке, что и регистрация коллективного договора.

Изменения и дополнения являются неотьемлемой частью приложением к основному тексту коллективного договора и хранятся вместе с ним.

Решение о продлении действия коллективного договора принимается в период его действия по решению сторон и оформляется как изменение к коллективному договору.

1.10.

 Стороны договорились, что в период действия настоящего договора при условии выполнения его положений трудовой коллектив имеет право выдвигать новые предложения по вопросам, предусмотренным настоящим договором, только в случаях улучшения финансово-экономического состояния учреждения или внесения изменений в действующее законодательство, вышестоящие соглашения, принятие которых делает необходимым  внесение изменений и дополнений в коллективный договор, а также не использовать такую форму давления на руководителя, как приостановка либо полное (частичное) прекращение работы, то есть забастовку.

1.11. Ни одна из сторон не имеет права в течение срока действия коллективного договора единолично принимать решения, изменяющие его нормы и обязательства или прекращать их выполнение.

1.12. После утверждения проекта колдоговора на собрании трудового коллектива руководитель и председатель профкома подписывают его в 3-х дневный срок. После подписания коллективный договор в течение 7 дней (ст.48 ТК ЛНР) совместно подается на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В течение 2-х дней после регистрации колдоговор размещается на видном месте в учебном заведении.

1.13. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора по инициативе любой из сторон начинаются переговоры по заключению нового коллективного договора на следующий  срок или продление срока его действия, для чего создается соответствующая комиссия в равном количестве представителей сторон.

1.15. Срок работы комиссии определяется совместным решением руководителя и профсоюзного комитета, но не более 3-х месяцев и освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка (ст. 37 ТК ЛНР).

      1.16. Настоящий коллективный договор сохраняет свое дейст­вие:

— в случае изменения наименования организации, расторже­ния трудового договора с руководителем организации, подписав­шим коллективный договор;

— при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации — в течение всего сро­ка реорганизации;

— при смене формы собственности организации — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

— при ликвидации организации — в течение всего срока прове­дения ликвидационных мероприятий.

При реорганизации или смене формы собственности органи­зации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.

2.Трудовые отношения

2.1. Руководитель (работодатель) ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЛУГАНСКОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ШКОЛА № 54 ИМЕНИ АЛЕКСЕЯ ЕРЁМЕНКО» обязуется:

2.1.1 При приеме на работу  ознакомить работника под роспись с действующими коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работ­ника (ст. 69 ТК ЛНР). (Приложение №1).

2.1.2.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законода­тельством Луганской Народной Республики и настоящим коллективным договором.

2.1.3. Трудовой договор на работу, носящую постоянный харак­тер, заключать на неопределенный срок. Изменения условий трудового договора оформляются путем составления дополни­тельного письменного соглашения между работником и работо­дателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ра­нее трудового договора.

Не применять контрактную форму трудового договора с педагогическими работниками, кроме случаев, когда сам работник изъявил желание работать по контракту при наличии на это соответствующих финансовых возможностей.

Заключать срочные трудовые договоры только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, интересов работника или в других случаях, предусмотренных законом. Не допускать заключения срочных трудовых договоров с работниками в целях их испытания. Не допускать по инициативе руководителя перезаключения бессрочного трудового договора на срочный по причине достижения работником пенсионного возраста.

Учитывать, что в соответствии со ст.56 ТК ЛНР не  оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если по истечении срока его действия трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок..

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считать заключенным на неопределенный срок.

2.1.4. Обеспечить защиту персональных данных работников (ст.90, 91, 92, гл.14 ТК ЛНР).

2.1.5. Обеспечить   эффективную   деятельность  ГУ ЛНР « ЛОУСШ №54 имени  А. Ерёменко», исходя из финансирования, и рациональное использование  специальных средств для повышения результативности работы  ГУ ЛНР «ЛОУСШ №54 имени  А. Ерёменко»,», улучшения условий труда и быта работников.

2.1.6. Обеспечить развитие и укрепление материально-технической базы  ГУ ЛНР «ЛОУСШ №54 имени  А. Ерёменко»,», рациональное использование наличного оборудования, ТСО, создание  оптимальных условий для организации учебно-воспитательного процесса.

2.1.7. Применять меры морального и материального стимулирования    добросовестного, качественного труда.

2.1.8.Обеспечить разработку должностных инструкций для всех категорий  работников­­­­­­­­­­­­­­­­­­.

2.1.9. Не применять контрактную форму трудового договора, предусмотренную ст.54 ТК ЛНР для педагогических работников, до стабилизации финансово-экономической ситуации в образовании.

2.1.10. В соответствии с заявками обеспечить трудоустройство  молодых  специалистов по полученной ими специальности, путем заключения с ними бессрочных  трудовых договоров и установив им учебную нагрузку в объеме не ниже количества часов на ставку заработной платы.

Источник: https://lugaschool54.com/2017/12/11/proekt-kollektivnogo-dogovora-na-2017-2020-g-g/

Коллективный договор — залог эффективной работы предприятия — ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Коллективный договор днр образец

Коллективно-договорные отношения – это отношения между сторонами социального диалога различного уровня, регулируемые через систему коллективных договоров и соглашений.

Коллективный договор – нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и работодателем на локальном уровне.

2. Зачем коллективный договор нужен работодателю?

Коллективный договор способен построить оптимальный баланс между правами и обязанностями работодателя и его работников, а также помогает достичь следующих целей:

  •  Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
  •  Усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;
  • Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;
  • Достижения упорядоченности системы оплаты труда;
  • Оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
  • Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Законодательством устанавливаются минимальные социальные стандарты для ваших работников, а так же нормы, предусматривающие минимальные, либо максимальные пределы определённых гарантий.

В коллективном договоре эти значения конкретизируются и в зависимости от вашей социальной ответственности устанавливаются новые, не предусмотренные законодательством или превышающие законодательно установленные нормативы.

Так, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.

Итак, работодатель может получить от заключения коллективного договора следующее:

  • Имидж надёжной и солидной компании;
  • Положительное влияние на мотивацию труда;
  • Чёткое понимание и систематизацию потребностей своих работников;
  • Избежание забастовок, конфликтов и т.п. путём урегулирования взаимоотношения с работниками в рамках коллективного договора

3. Это важно!

Деятельность профсоюза регламентируется законом днр « о профсоюзах» и он так же, как работодатель, несёт ответственность за выполнение взятых на себя обязательств.

Профсоюз – законный представитель трудового коллектива во взаимоотношениях с работодателем.

Именно профсоюзу законодательно предоставлено право представительства интересов наёмных работников в ходу переговоров по заключению коллективного договора.

И только в случае отсутствие профсоюзного органа стороной коллективного договора могут быть представители работников, уполномоченные трудовым коллективом ( Закон днр « о профсоюзах»)

Первичная организация профсоюза обязана инициировать проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

На вновь созданном предприятии первичная профсоюзная организация обязана инициировать проведение таких переговоров в трехмесячный срок с момента регистрации предприятия.

До заключения коллективного договора на таком предприятии все решения, касающиеся трудовых, социальных и экономических прав работников согласовываются с выборным профсоюзным органом.

4. Где заключается коллективный договор?

Он заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наёмный труд и обладают правами юридического лица. Он, также, может заключаться и в структурных подразделениях.

5. коллективного договора

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социальноэкономических отношений, в том числе по:

  • Организации производства и труда;
  • Обеспечению продуктивной занятости;
  • Нормированию и оплате труда;
  • Установлению форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат;
  • Установлению социальных гарантий, компенсаций, льгот;
  • Режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
  • Регулированию условий и охране труда;
  • Обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
  • Гарантиям деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;
  • Контролю за выполнением коллективного договора;
  • Порядку внесения в коллективный договор изменений и дополнений;
  • Ответственности сторон коллективного договора;
  • Порядку информирования работников о выполнении коллективного договора.

6. Что важно знать о коллективном договоре?

  • Коллективный договор разрабатывается на основе положений законодательства, нормативных правовых актов органов власти, а также иных норм и соглашений вышестоящего уровня;
  • Коллективный договор не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий как работников, так и работодателей, установленных законодательством;
  • Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся лишь по взаимному согласию сторон коллективно-договорных отношений;

Так же, вы можете скачать по этой ссылке Шаблоны таких документов как:

  • Письмо Профсоюзного комитета работодателю с предложением начать переговоры по заключению нового коллективного договора;
  • Положение «о рабочей комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора»;
  • Постановление Профсоюзного комитета «Об инициировании коллективных переговоров по разработке и заключению нового коллективного договора на ____ год (годы)»;
  • Приказ «Об организации и проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора на ________ год».

Тел: 337-16-54

Источник: http://fpdnr.ru/osnovnyie-napravleniya-deyatelnosti/sotsialno-ekonomicheskaya-zashhita/kollektivnyiy-dogovor-zalog-effektivnoy-rabotyi-predpriyatiya/

Административный округ
Добавить комментарий