Какие юридические гарантии существуют при приеме на работу

Юридические гарантии при приеме на работу

Какие юридические гарантии существуют при приеме на работу

При трудоустройстве любого гражданина необходимо официально оформить документацию, чтобы работник приобрел гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

А работодателю своевременное оформление документации о приеме на работу позволяет избегнуть применение административной ответственности. Согласно указаниям трудового права работник при трудоустройстве обеспечивается определенными гарантиями.      

Что это такое

Под юридическими гарантиями подразумеваются установленные действующим правовыми актами средства, способы и условия, позволяющих государству обеспечить реализацию прав, которые предоставляются работникам в сфере социально-трудовых отношений.

Они содействуют соблюдение субъективных прав. По своей сущности юридические гарантии в законном порядке закрепляют средства, обеспечивающие охрану прав и свобод в осуществлении права на труд российским гражданам.

Труд заключается в целенаправленной деятельности человека, при содействии которого он воплощает в реальность свои физические и умственные способности. За труд граждане получают оплату соответственно установленным трудовым правом нормам.

Он позволяет обрести конкретные вещественные блага, которые создают условия для достижения благосостояния всякого отдельно взятого человека и в целом государства.

Основополагающей задачей государства в лице Российской Федерации, объявленной социальным государством, является оберегание и обеспечение прав и свободы российских граждан на труд.

Данное положение закреплено Конституцией, поэтому политика государства ориентирована на:

  • независимое развитие человека во всех сферах его деятельности;
  • формирование условий, которые позволяют повысить уровень жизни российских граждан.

Одной из наиболее существенных задач действующего в Федерации трудового права в сфере трудовых отношений является гарантирование основных прав и свобод человека и гражданина в области трудовой деятельности.

Например, в статье 16 ТК описаны предоставляемые работнику гарантии, а в статье 22 ТК разъяснены виды гарантий, которые касаются заключения, внесения поправок в трудовой договор, условия его прекращения. В статье 184 пояснены гарантии относительно приема на работу беременных женщин.

Предоставляя работнику юридические гарантии при осуществлении приема на работу, Трудовой кодекс отмечает права, которыми наделяются  работодатель в трудовой сфере.

Отказ работодателя расценивается полностью обоснованным, если работник не обладает способностями, чтобы исполнять функциональные обязанности в установленном нормами трудового законодательства объеме.

К обоснованным причинам относятся:

  • низкая квалификация работника;
  • работник не обладает нужной для исполнения работы профессией;
  • состояние здоровья работника не позволяет ему исполнять трудовые обязанности;
  • работник не владеет достаточным практическим опытом, навыками и умением;
  • работник не имеет специального образования для выполнения функциональных обязанностей по вакантной должности.

Работодатель наделен правом предъявления к претенденту на получение работы  любые виды требований, которыми должен обладать занимающий конкретную должность человек. Но требования работодателя должны быть обоснованными.

Например, работодатель вправе потребовать от претендента на должность старшего бухгалтера предприятия обладание знаниями по экономике предприятия. Но он не имеет права требовать от старшего бухгалтера совершенного знания какого-либо иностранного языка.

Оформление трудовой книжки при приеме на работу рассматривается на этой странице.

По общепринятым правилам юридические гарантии подразделены на общие и специальные группы.

К общим гарантиям относятся:

  • запрещение необоснованного отказа работодателя в предоставлении работы сообразно статье 64 ТК. Решение работодателя можно обжаловать в судебном порядке, подав исковое заявление в судебный орган;
  • работодатель лишен возможности отказать в приеме на работу женщины, которая пребывает в состоянии беременности или имеет детей, которым не исполнилось полных 14 лет;
  • работодатель должен письменно уведомить претендента на получение работы о причине отказа в работе, если он пожелает получить мотивированный отказ на поданное им заявление;
  • статьей 70 Трудовой кодекс определил контингент лиц, которым работодатель не может установить срок на прохождение испытания при осуществлении приема на работу. Согласно указаниям трудового права предельный срок испытания должен быть равен трем календарным месяцам;
  • наложен запрет статьей 60 на привлечение работодателем выполнения трудовых обязанностей работником, если их исполнение не предусмотрено в трудовом договоре, исключая случаи, которые отмечены в трудовым законодательством.

Трудовым законодательством предусмотрены специальные гарантии для работников, которые трудятся на предприятиях с особенными производственными условиями, технологическими процессами и циклами.

В их число вошли:

  • прохождение обязательного медицинского обследования сообразно статье 212 при трудоустройстве в транспортные предприятия, воспитательные и общеобразовательные учреждения, на предприятия с опасными и вредными условиями труда, сферы торговли, пищевой индустрии, общественного питания;
  • в соответствии со статьей 253 введены ограничения, не позволяющие работодателю применять труд женщин на предприятиях, имеющих опасные и вредные условия труда. Их нельзя привлекать к работе, связанной с подъемом тяжестей, превышающей предельно допустимую для женщин норму, если поднятие осуществляется вручную;
  • запрещение использования труда не достигших совершеннолетия лиц соответственно статье 265 на предприятиях с опасными и вредными условиями труда. Их запрещено использовать в исполнении работы, причиняющих вред здоровью несовершеннолетних лиц или их нравственному развитию, например, в сфере торговли табачными и алкогольными напитками;
  • сообразно статье 266 несовершеннолетние лица при трудоустройстве обязаны пройти медицинское обследование.

Кому гарантированы дополнительные рабочие места

Государство, реализовывая программы по социальной защите российских граждан, обязывает работодателей создавать дополнительные рабочие места, осуществлять обучение лиц, остро нуждающихся в трудоустройстве.

В число указанных лиц входят:

  • лица, признанные медицинским заключением МСЭ инвалидами различных групп;
  • беженцы и вынужденные переселенцы, прибывшие из других государств;
  • одинокие и многодетные родители, которые имеют иждивенцев в лице несовершеннолетних детей;
  • женщины, воспитывающие и содержащие детей, имеющих инвалидность разных групп;
  • граждане, по возрасту причисленные к категории молодежи;лица, освобожденные из мест лишения свободы, лечебного учреждения, куда они были направлены на лечение по постановлению судебного органа;
  • лица, длительное время не трудоустроенные в силу каких-либо причин;
  • лица предпенсионного возраста.

Нюанс

Работодатель, принимая на работу граждан, имеет право истребовать ниже перечисленные документы:

  • паспорт, подтверждающий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • для военнообязанных лиц – военный билет, призывников – приписное удостоверение;
  • свидетельство об образовании, полученной специальности, присвоенной квалификации, если выполнение трудовых обязанностей зависит от специальных знаний.

Работодатель согласно указаниям статей 57, 199 может оплатить обучение своего работника в образовательных учреждениях при выполнении работником его условий по повышению квалификации.

Но работник соответственно положениям статей 207, 249 обязан погасить выплаты, если не выполнил поставленные перед ним задачи. Трудовой кодекс положениями статей 197-198 устанавливает права работодателя и претендента на получение работы.

И в заключение необходимо отметить, что любой российский гражданин соответственно статье 37 Трудового кодекса не ограничен в претворении своего права на труд. Он имеет право выбора профессии, рабочего места, вида трудовой деятельности. Данное положение закреплено статьей 196 ТК.

Про прием на работу инвалида читайте здесь.

Особенности приема на работу несовершеннолетних рассказываются в этой статье.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://vkadry.com/juridicheskie-garantii-pri-prieme-na-rabotu.html

Юридические гарантии при заключении трудового договора в 2018

Какие юридические гарантии существуют при приеме на работу

Трудовой договор — основной институт права труда. Международно-правовые гарантии, установленные конвенциями МОТ, соответствующие отображены в нормах кодекса РФ о труде. В статьях которого установлены юридические гарантии при заключении либо прекращении трудового договора, при изменении владельца либо переводе. Реализацию гарантий — можно наблюдать при разрешении судебных споров.

Какие основные гарантии при заключении трудового договора

Любая дискриминация прав прямая либо же косвенная, или же предоставление преимуществ лицам при заключении трудового договора, запрещена. Это связанно:

  • полом, возрастом;
  • рассой и цветом кожи;
  • местом жительства;
  • языком, национальностью;
  • имущественным, социальным, семейным либо должностным положением;
  • отношением к религии и пр.

Т. о. если нарушаются юридические права трудоустройства, связанные с обстоятельствами не сопряженными с деловыми качествами человека.

Подобное решение, гражданин обжалует в суде в юридическом порядке. Исключение составляют случаи, в которых ограничение прав либо предоставление преимуществ установлены федеральными законами.

Ст. 64. ТК Российской Федерации гарантирует права при трудоустройстве женщинам с беременностью либо при наличии ребенка. Также защищены права при заключении соглашения по трудоустройству, работникам вызванным письменно на работу при переселении.

Отказ работодателя заключать трудовой договор

В законе установлены юридические нормы накладывающие вето на дискриминацию отделенных категорий граждан при приеме на работу. Положения ст. 3 ТК говорится, что нельзя ограничивать в свободах претендентов на трудоустройство. Законом установлены гарантии при приеме на работу, отказ в оформлении соглашения чреват последствиями для работодателя.

Соискатель, которому необоснованно отклонили заявление при приеме на работу, вправе подать письменное требование, согласно которому работодатель вынужден будет уведомить о причинах отказа, причем, документ должен составляться письменно, и предоставляться за семь рабочих суток со дня предъявления подобного требования. Вопросы, связанные с нарушением юридических гарантий, рассматриваются в суде.

Гарантии при заключении срочного трудового договора

Данный вид договоренности бывает бессрочыми либо срочным.

При заключении срочного соглашения, подразумевается прием сотрудников на конкретную работу, имеющую ограничения по времени либо характеру деятельности.

Продолжительность срочного контракта регламентируется соглашением сторон либо устанавливается завершением конкретного задания. Подаваемые документы при оформлении на работу, оговариваются с работодателем.

Наем соискателей по срочному договору, связанный с постоянным характером проведения работ, запрещается. Срочные контракты, перезаключенные несколько раз, суд признает бессрочным, чем нарушаются юридических прав работника.

Работник имеет уверенность на досрочное расторжение договоренностей срочного контракта, по болезни или же инвалидности, а также при нарушении работодателем юридические гарантии закрепленные ст. 23, 39 Кодекса о труде.

При заключении срочного соглашения сотрудник имеет все права, как и обычный работник.

Если судом установлено, что при приеме трудовое соглашение по срочному контракту заключено работодателем с целью лишить работника юридических гарантий и прав, сотрудник может потребовать компенсации.

В каком случае не нарушаются гарантии

Гарантии работника при заключении трудового договора не нарушаются, если работодатель следует всем статьям, выписанным в Трудовом кодексе.

Чтобы обезопасить себя, перед подписанием документов, любой претендент на должность может проконсультироваться с юристом на предмет соответствия всех пунктов договора статьям закона.

Установлены правила, по которым дискриминацией считаются любые мотивы, не соответствующие деловым навыкам. Исключения конкретно оговорены в федеральном законодательстве.

Компенсация при заключении трудового договора

Тяжелые условия труда могут компенсироваться работодателем дополнительно. При заключении соглашения работодатель обязан проинформировать под расписку соискателя на вакансию об условиях на рабочем месте:

  • опасные производственные факторы, представляющие риски для здоровья;
  • какие существуют льготы, компенсации в тяжелых условиях;
  • работнику не должна предлагаться деятельность, противопоказанная по медицинским факторам.

Компенсации не предусмотрены при заключении трудового договора сроком два месяца, либо при увольнении в результате несоответствия с требующимися от сотрудника навыками и умениями

Компенсации предусмотрены:

  • при сокращении либо ликвидации организации;
  • работающим по совместительству также выплачивается двухмесячный оклад;
  • женам военнослужащих при перемещении их мужей на др. место службы и пр.

Вы можете здесь СКАЧАТЬ Трудовой кодекс РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/yuridicheskie-garantii-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html

Какие существуют виды гарантий при приеме на работу

Какие юридические гарантии существуют при приеме на работу

Юридические гарантии при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ) содержатся в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. Он должен быть составлен в письменной форме, каждой стороне выдается по экземпляру документа. Трудовой договор выступает основанием для издания приказа о приеме на должность работника.

Одной из гарантий при трудоустройстве является запрет необоснованного отказа в предоставлении рабочего места. Ст. 64 ТК РФ устанавливает возможность обжалования немотивированного отказа в судебном порядке. Суть гарантии заключается в предотвращении дискриминации по определенным признакам (полу, возрасту, внешнему виду, цвету кожи).

Ст. 60 ТК РФ предусматривает еще одну гарантию – запрещает работодателю требовать от сотрудников выполнения деятельности, не входящий в перечень его обязанностей или несоответствия ему по состоянию здоровья. Подобное принуждение может быть обжаловано в суде.

Гарантии при подписании договора

Некоторые данные

В России чаще всего попадают под дискриминацию молодые специалисты, не имеющие опыта работы и люди предпенсионного возраста. Также очень часто страдают девушки, которые недавно стали мамами или планируют в ближайшем будущем обзаводиться детьми.

Трудовые договора могут иметь разный срок действия. В зависимости от этого критерия они делятся на 2 группы:

  1. Подписываемые сторонами на неопределенный период.
  2. Срочные (определяется период их действия).

Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих ситуациях (законодатель дает исчерпывающий список случаев):

  • Сезонные работы;
  • Деятельность, не являющаяся специализацией компании;
  • Замещение отсутствующего сотрудника (например, при его пребывании в отпуске);
  • Деятельность по совместительству;
  • Прием студента, обучающегося по очной форме;
  • Трудоустройство руководителей (их замов).

Во всех остальных случаях подписывается трудовой договор на неопределенный срок. Если работодатель предлагает заключить срочный договор без основания, то это нарушает права работника. Обусловлено это упрощенной процедурой увольнения и лишением сотрудника социальной помощи.

Виды гарантий при трудоустройстве

Гарантии при приеме на работу регламентированы действующими законодательными нормами. С ними можно ознакомиться, внимательно изучив таблицу:

Виды гарантийИх состав
Запрет дискриминации при трудоустройстве (ст. 3 ТК РФ, ст. 64 ТК РФ)Практика показывает, что неправомерные отказы при трудоустройстве выносятся:— молодым специалистам без опыта и людям пенсионного возраста;-девушкам, недавно ставшими матерями или планирующими завести ребенка;-ограничения по возрасту (без мотива), национальности, а иногда – внешнему виду.
Запрет гендерной дискриминации— не все женщины получают желаемую работу, поскольку они имеют право на льготы во время пребывания в декретном отпуске;-незаконным является требование работодателя подписать документ, в соответствии с которым она отказывается заключать брак или рожать ребенка
Гарантии при испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ)-длительность испытания при приеме не должна превышать 3 месяца, исключением являются конкретные должности (например, руководители и их заместители) – полгода;— нельзя увеличить продолжительность испытания;-расторжение трудового договора в одностороннем порядке работодателем после окончания периода испытания не допускается.
Защита персональных данных о гражданине, принимаемом на работу (ст. 23-24 Конституции РФ)— компания должна получать персональные данные непосредственно у гражданина или у третьей организации с его согласия;— работодатель не может запрашивать или использовать личную информацию сотрудника о его религии, политических убеждениях, принадлежности к определенным партиям (некоторые исключения регламентированы законодателем);-использование и хранение информации должно осуществляться в установленном порядке, не допускающем её использование третьими лицами.
Социальные гарантии (ст. 212 ТК РФ, 265 ТК РФ)-прохождение первичного медицинского осмотра перед приемом на работу, если деятельность осуществляется в опасных условиях;-запрет приема на работу лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, если она связана с опасными условиями;-необходимость прохождения первичного медосмотра потенциальным работникам, не достигшим совершеннолетия.

Дополнительные гарантии при приеме на работу предусматриваются для определенных категорий граждан:

  • Молодых специалистов;
  • Матерей-одиночек или родителей многодетных семей;
  • Родителей детей-инвалидов;
  • Инвалидов;
  • Беженцев.

Гарантии перечисленным группам гражданам реализуются через создание дополнительных рабочих мест. Так, ФЗ №181 от 1995 года устанавливает обязанность компаний, численность которых превышает 100 человек, принимать на должности инвалидов. Важно, что для них условия трудовой деятельности не должны быть хуже, нежели для остальных сотрудников.

Основой для обращения в суд может стать любые действия работодателя, противоречащие закону России о труде, такие как необоснованный отказ при приеме на работу, нежелание оформить трудовой договор, принуждение к отказу от беременности у женщин, ограничения из-за инвалидности и прочее.

Источник: https://otdelkadrov.online/3319-vidy-yuridicheskih-garantii-pri-prieme-na-rabotu

40. Юридические гарантии при приеме на работу

Какие юридические гарантии существуют при приеме на работу

Гарантиипри заключении трудового договораопределены ст. 64 ТК. В трудовомзаконодательстве установлены следующиегарантии гражданам при заключениитрудового договора (приеме на работу):

1.Запрещается необоснованный отказгражданам в заключении трудовогодоговора.

Необоснованным признаетсяотказ в приеме на работу при наличиивакансии по любым мотивам, не связаннымс деловыми качествами работника (помотиву пола, расы, национальности,возраста, социального положения, местажительства, в том числе наличия илиотсутствия регистрации по местужительства или пребывания и др.), кромеслучаев, предусмотренных законодательством.

Отказв приеме на работу по мотивам, «связаннымс деловыми качествами работника, неявляется необоснованным.

2.Запрещается отказывать в заключениитрудового договора женщинам по мотивам,связанным с беременностью или наличиемдетей. В законодательстве специальнопредусмотрено такое требование, посколькуподобные нарушения нередко встречаютсяпри приеме на работу.

3.Запрещается отказывать в заключениитрудового договора работникам,приглашенным в письменной форме наработу в порядке перевода от другогоработодателя. В этом случае предусмотренсрок запрета: в течение одного месяцасо дня увольнения с прежнего местаработы.

4.Работодатель обязан сообщить причинуотказа в письменной форме по требованиюгражданина, которому было отказано взаключении трудового договора.

5.Законом установлен судебный порядокобжалования отказов в приеме на работу.Тем самым гражданам гарантируетсясудебная защита от необоснованныхотказов в заключении трудового договора.Гражданин может обратиться с жалобойв органы Федеральной инспекции труда(ст. 356 ТК), в органы прокуратуры,осуществляющие надзор за соблюдениемзаконности.

41. Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок

Всоответствии со ст. 58 ТК трудовые договорымогут заключаться: на неопределенныйсрок, т. е. без указания срока;

¦ наопределенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор), если инойсрок не установлен Трудовым кодексоми иными федеральными законами.

Разновидностямисрочных трудовых договоров являютсядоговоры о временной работе (на срок додвух месяцев) — ст. 289 ТК и о сезоннойработе (на период сезона, но, как правило,не более чем на 6 месяцев) — ст. 293 ТК.

Еслив договоре не оговорен срок его действия,он считается заключенным на неопределенныйсрок.

ЧастьI ст. 59 ТК предусматривает случаизаключения срочного трудового договора,когда вследствие характера работы илиусловий ее выполнения исключаетсявозможность установить трудовыеотношения на неопределенный срок.Поэтому срочные трудовые договорызаключаются:

¦ навремя исполнения обязанностейотсутствующего работника;

¦ навремя выполнения временных и сезонныхработ;

¦ слицами, направляемыми на работу заграницу;

¦ приизбрании на выборную должность наопределенный срок;

¦ виных случаях, предусмотренных законом.

ЧастьII ст. 59 ТК предусматривает случаи, когдасрочный трудовой договор может бытьзаключен но соглашению сторон без учетахарактера предстоящей работы и условийее выполнения.

Например, его заключениевозможно: с лицами, поступающими наработу к работодателям — субъектаммалого предпринимательства (включаяиндивидуальных предпринимателей),численность работников которых непревышает 35 человек (в сфере розничнойторговли и бытового обслуживания — 20человек);

¦ спенсионерами по возрасту и лицами,которым по состоянию здоровья разрешенаработа исключительно временногохарактера;

¦ споступающими на работу в районы КрайнегоСевера и приравненные к ним местности;

¦ слицами, избранными по конкурсу;

¦ сруководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций;

¦ ссовместителями;

¦ вдругих случаях, предусмотренных законом.

Важнойправовой гарантией является положение,согласно которому срочный трудовойдоговор, заключенный без достаточныхоснований, считается заключенным нанеопределенный срок.

Еслисрок договора истек, но ни одна из сторонне потребовала его расторжения и работникпродолжает работу, условие о срочномхарактере трудового договора утрачиваетсилу и трудовой договор считаетсязаключенным на неопределенный срок.

Запрещаетсязаключение срочных трудовых договоровв целях уклонения от предоставленияправ и гарантий, предусмотренных дляработников, с которыми заключаетсятрудовой договор на неопределенныйсрок (ст. 58 ТК).

Источник: https://studfiles.net/preview/2554617/page:25/

Юридические гарантии при трудоустройстве: соблюдаем интересы работника и работодателя

Какие юридические гарантии существуют при приеме на работу

Трудовые отношения, которые возникают между работодателем и работником при трудоустройстве последнего, несут для обеих сторон определенные юридические последствия.

В частности, они касаются возникновения у них некоторых прав и обязанностей по отношению друг к другу. Кроме этого, работник и работодатель получают определенные юридические гарантии. В чем они состоят и как реализуются — более подробно об этом далее.

Юридические гарантии: понятие и назначение

Юридические гарантии представляют собой совокупность средств, закрепленных в законодательстве, а также деятельность по их практическому применению, которая направлена на обеспечение законности и на защиту прав и свобод. Относительно трудовой сферы они имеют целью защиту прав работника и работодателя.

Их реализация может происходить по следующим направлениям:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • предупреждение возможных правонарушений (путем установления в законодательстве определенных условий, при которых может происходить увольнение);
  • выявление уже случившихся правонарушений (может происходить как путем проверок работодателя, так и при помощи рассмотрения жалоб от сотрудников);
  • пресечение правонарушений (например, приостановление деятельности в случае выявления грубых нарушений трудового законодательства);
  • защита и восстановление нарушенных прав (к примеру, восстановление на работе в случае незаконного увольнения);
  • обеспечение законности (эта гарантия реализуется в наличии наказаний за совершение определенных нарушений).

Помимо законодательных средств и способов, которые устанавливаются нормативно-правовыми актами, гарантии могут быть реализованы и специальными организационными мероприятиями, специально направленными на обеспечение законности.

Виды

Выделяется две группы юридических гарантий, предусмотренных в действующем законодательстве:

  • общие — установлены для всех работников;
  • специальные — действуют только в отношении отдельных групп сотрудников, прямо обозначенных в законе.

Общие

В соответствии с ТК РФ, общие юридические гарантии включают в себя:

  • запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора и право обжалования этого отказа в судебном порядке (в соответствии со ст. 64 ТК РФ);
  • запрет отказа в трудоустройстве женщинам по причинам, которые связаны с наличием у них детей или беременностью;
  • необходимость предоставления письменного обоснования причины отказа в трудоустройстве, если этого требует соискатель;
  • невозможность установления испытательного срока при приеме на работу, определенная законодательством в отношении ряда лиц (их перечень приводится в ст. 70 ТК РФ);
  • необходимость соблюдения требований, установленных законом относительно максимальной продолжительности испытательного срока (данный срок составляет три месяца);
  • законодательный запрет в отношении работодателя требовать от подчиненного выполнения работы, которая не подходит ему по состоянию здоровья или не входит в его обязанности (согласно ст. 60 ТК РФ).

Специальные

К специальным, в свою очередь, относятся:

  • необходимость обязательного прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством работников, деятельность которых будет осуществляться в условиях тяжелой работы (установлено ст. 212 ТК РФ);
  • запрет приема на работу несовершеннолетних сотрудников, если их будущая деятельность будет связана с вредными или опасными условиями труда, а также такими условиями, которые могут причинить вред их здоровью или развитию (согласно ст. 265 ТК РФ);
  • ограничение в трудоустройстве женщин на работы с вредными условиями труда;
  • запрет приема на работу женщин, будущая деятельность которых должна быть связана с подъемом или перемещением вручную тяжестей больше установленного нормативного значения (в соответствии со ст. 253 ТК РФ);
  • необходимость обязательного прохождения медосмотра во время трудоустройства несовершеннолетних граждан (установлено ст. 266 ТК РФ).

Законодательная защита работников

Именно работники являются целевой группой, на которую направлены практически все положения действующего трудового законодательства. К основным гарантиям, при помощи которых защищаются их права, можно отнести:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • запрет дискриминации по причинам национальности, возраста, расы, пола и т. п.;
  • право на получение от работодателя письменного обоснования отказа в приеме на работу;
  • возможность добровольного принятия решения относительно заключения трудового договора;
  • право на получение полной и достоверной информации относительно будущих условий деятельности (обязанностей, заработной платы, режима работы).

В случае необоснованного отказа в заключении трудового договора или при наличии других нарушений со стороны работодателя соискатель имеет право обжаловать его действия. Сделать это можно либо путем подачи жалобы в трудовую инспекцию, либо путем обращения в суд.

Законодательная защита работодателей

В отличие от работника, работодатель является менее защищенной категорией, однако все-таки некоторые права и гарантии он также имеет:

  • право требовать у работника документы, подтверждающие его личность, образование, квалификацию, наличие стажа и т. п.;
  • возможность самостоятельно разрабатывать и устанавливать условия работы и функциональные обязанности подчиненного (но в рамках действующего законодательства);
  • право устанавливать испытательный срок (но не для всех категорий работников и только на ограниченный период);
  • возможность отказать в трудоустройстве работника при наличии на это объективных причин.

Очевидно, что в своих правах работодатель напрямую ограничен положениями трудового законодательства, в соответствии с которыми и осуществляется процедура приема на работу. Следование этим положениям и требованиям со стороны обеих сторон трудового договора (руководителя и подчиненного) является самым важным условием соблюдения их взаимных прав и интересов.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/yuridicheskie-garantii.html

Трудовой договор: гарантии при приеме на работу

Какие юридические гарантии существуют при приеме на работу

Скачать бланк для мотивированного отказа соискателю в трудоустройстве

Какие гарантии существуют при приеме на работу

Независимо от порядка трудоустройства, всякому желающему работать будет полезна следующая шпаргалка по гарантиям при приеме на работу. В соответствии с абз. 1 ст. 64 ТК РФ, администрация предприятия не вправе беспричинно отказать гражданину в приеме на работу. Это правило разъясняется в абз.

2 той же статьи, из которой следует, что отказать кандидату в приеме компания может только в том случае, если его деловые качества не соответствуют вакантной должности.

Под деловыми качествами следует понимать специальность, квалификацию и личные особенности, необходимые для выполнения того или иного функционала.

Отклонить кандидатуру можно еще и потому, что соискатель не соответствует требованиям, которые законодатель предъявляет к претендентам на такую должность.

Но это все должно быть подкреплено аргументами, необоснованно отказать в трудоустройстве администрация права не имеет.

Гражданин вправе требовать реализации гарантии при приеме на работу, обоснование отказа в приеме, в том числе в письменной форме и, в случае несогласия, обжаловать отказ в суде.

Пример обоснованного отказа работодателя от заключения трудового договора

Администрация учреждения вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат.

Это не противоречит нормам закона, гарантии граждан при приеме на работу касаются прав потенциального сотрудника при заключении с ним трудового договора. Но и работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатам.

На это указывает абз. 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Дискриминация работников

Дискриминация в трудовой сфере запрещена как на этапе найма, так и в ходе трудовых отношений.

Наниматель обязан принимать решение о найме сотрудника исключительно на основе его деловых качеств и требований законодательства.

Принимать решение, основываясь на личных взглядах соискателя, его вероисповедании, половой принадлежности, семейном положении, политических предпочтениях, запрещено.

Гарантии при приеме на работу в ТК РФ уделяют отдельное внимание запрету дискриминации женщин по основанию их беременности или наличия детей (см. абз. 3 ст. 64 ТК РФ).

Приглашенные сотрудники

Абзац 4 статьи 64 ТК РФ устанавливает запрет для работодателей отказывать в заключении трудового договора сотрудникам, приглашенным на вакантное место в порядке перевода. Запрет действует в течение одного месяца с момента увольнения гражданина с прежнего места работы.

По срочному трудовому договору

Говоря о том, каковы гарантии при приеме на работу по срочному договору, необходимо помнить, что срочный договор — это исключение, а не правило российского законодательства. Заключать срочные договоры компании вправе только в исключительных случаях, перечень которых установлен Трудовым кодексом РФ в статье 59.

Если обстоятельства трудоустройства не соответствуют ни одному из перечисленных случаев, предлагать срочный трудовой договор организация не вправе. Настаивая на срочном договоре, наниматель обязан обосновать со ссылкой на норму ТК РФ свое решение.

В период испытания

Статья 70 ТК РФ дает работодателям возможность назначить испытание при приеме, в течение которого могут быть проверены компетенции нового сотрудника. В случае их несоответствия запросам компании сотрудник увольняется в облегченном, уведомительном порядке.

Гражданин в таком случае вправе рассчитывать на то, что:

  • условие об испытании будет указано в трудовом договоре. Если в договоре это условие отсутствует, сотрудник нанимается без испытания;
  • предусмотрен конкретный срок испытания — не более трех месяцев. Продлевать срок администрация не вправе;
  • увольнению работника в ходе испытательного срока должно предшествовать уведомление не менее чем за три дня;
  • обоснование увольнения;
  • если работник не согласен с увольнением, он вправе оспаривать его через суд.

Во время стажировки

По ТК РФ, под стажировкой понимается работа, связанная с получением профессионального образования или повышением квалификации и направленная на получение практических знаний.

Стажер — это работник, который получает образование по профилю деятельности организации. Со стажерами заключаются трудовые договоры, правда, в соответствии с абз. 9 ст. 59 ТК РФ, допустимо заключение срочных договоров.

Поскольку стажер признается равноправным работником, ему полагаются те же гарантии при приеме на работу, в трудовом договоре стажера должны содержаться условия его будущего труда, например, режим труда и отдыха и заработная плата.

Труд стажера должен быть оплачен, понятие неоплачиваемой стажировки законом не предусмотрено.

Защита персональных данных

Наниматель неизбежно получает о работнике ту или иную персональную информацию. Правила, которых работодатель обязан придерживаться в обращении со сведениями о сотрудниках, содержатся в главе 14 ТК РФ. В связи с получением информации о работниках, работодатель обязан:

  • иметь внутренний документ, регулирующий порядок обработки персональных данных сотрудников. Каждый сотрудник с этим документом должен быть ознакомлен под подпись;
  • получать персональные данные работника только от него самого. Если администрации нанимателя необходимо получить какие-то персональные данные работника из других источников — только с письменного разрешения работника;
  • обрабатывать только информацию, связанную со служебной деятельностью работника, выяснять информацию, с работой не связанную: о вероисповедании, сексуальной ориентации, политических предпочтениях — работодатель не вправе;
  • хранить персональные данные надежно и не допускать разглашения ее третьим лицам.

Квотирование мест

Для некоторых категорий граждан, испытывающих трудности в поиске места приложения профессиональных сил, федеральный законодатель обязывает работодателей зарезервировать определенное количество мест в штате.

Крупные работодатели обязаны оставлять как минимум 2-4% рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, формируя тем самым квоту, занять которую сможет только инвалид.

Правило квотирования рабочих мест для инвалидов установлено статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

Дополнительные гарантии работников

Дополнительные гарантии при приеме на работу установлены для отдельных категорий граждан. Например:

  • запрет на установление испытательного срока для беременных и несовершеннолетних;
  • обязанность работодателя обеспечить инвалиду условия труда, которые отвечают требованиям состояния его здоровья.

Защита прав граждан при приеме на работу

Абзац 6 статьи 64 ТК РФ говорит о том, что в случае, если работодатель игнорирует какие-либо гарантии, предоставленные соискателю, тот вправе обратиться за судебной защитой.

Дела, касающиеся гарантий, рассматриваются, как и прочие трудовые споры, в первой инстанции в районных судах. Гражданин вправе подать иск как по месту нахождения компании, нарушившей его права, так и по собственному месту жительства. Эта возможность предоставляет ему п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Чтобы иск имел хорошие судебные перспективы, гражданину необходимо:

  • затребовать у нанимателя письменное обоснование принятого решения. Например, обязанность письменно обосновывать отказ в приеме на работу возложена на работодателя абз. 5 ст. 64 ТК РФ;
  • направить администрации официальную претензию с требованием восстановить права гражданина — соблюдение досудебного претензионного порядка обязательно для подачи иска;
  • заявить иск в суд при поддержке профессионального юриста — специалиста по трудовым спорам.

Гарантии при трудоустройстве обязательны для организаций всех форм собственности, и их несоблюдение влечет административную ответственность.

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-garantii-pri-prieme-na-rabotu

Административный округ
Добавить комментарий